- 36 299 – 36 300 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: odbornou způsobilost dle zákona č.108/2006 Sb. o sociálních službách,
kurz pracovníka v sociálních službách, je možné absolvovat, až po nástupu do zaměstnání, a to do18 měsíců,
odpovědnost, loajalitu a schopnost pracovat v týmu i samostatně, dodatečnou psychickou odolnost vůči stresu a zvládání náročných situací, schopnost pracovat s konflikty a chybami, umění vyjednávat, zájem o klienty, respekt k jejich individualitě, pozitivní a empatický přístup, ochotu vzdělávat se
Očkování proti hepatitidě B – v den nástupu, alespoň první dvě dávky ze tří
Nabízíme: pracovní doba – dvousměnný provoz (ranní a odpolední směny)
práci v malém týmu, celý úvazek, hrubá mzda do 29 tis. (pl.tř. 5), dle započitatelné praxe
Náplň práce: přímá práce s klienty azylového domu a noclehárny, vedení dokumentace o průběhu služby,
Vhodné i pro absolventy.
Životopis a motivační dopis zasílejte do 4.7.2022. Předpokládaný termín výběrového řízení 14.7.2022.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.