- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Patrik Orel. Bližší informace o pozici získáte na uvedené emailové adrese nebo telefonním čísle zobrazit tel. číslo . Taktéž je možné se domluvit na osobním setkání a prohlídku sociálních služeb před samotným výběrovým řízením.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte elektronicky na email e-mail přes nejpozději do 30. 5. 2025. Vybraní zájemci budou průběžně kontaktováni a zváni na osobní setkání, které proběhne 10. 6. 2025
Jak si Vás představujeme:
•kvalifikace podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání)
•zralou a psychicky odolnou osobnost, schopnou práce s lidmi bez domova
•aktivní a tvořivý přístup, s chutí podporovat a motivovat uživatele služeb
•vstřícný přístup k uživatelům na základě křesťanských hodnot
•být týmovým hráčem, ale být schopen pracovat i samostatně
•čistý trestní rejstřík
•řidičský průkaz skupiny B
Na pracovní pozici Vás čeká:
•rozmanitá sociální práce – poskytování sociálních služeb jak v místě pobočky, tak v bytech v běžné zástavbě a na ulici
•pracovní úvazek s rozložením mezi sociální služby: nízkoprahové denní centrum, terénní programy a noclehárna pro muže
•týmová, ale i samostatná práce v zaběhnutých sociálních službách s mnohaletou tradicí
Rádi nabídneme:
•plný úvazek 37,5 hod/týden
•5 týdnů dovolené
•stravenky v hodnotě 120 Kč na stravenkové kartě
•nástupní mzda 32 100 Kč s možností navýšení po zkušební době a pohyblivou složkou mzdy
•možnost dalšího vzdělávání, supervize

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.