- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Patrik Orel. Bližší informace o pozici získáte na uvedené emailové adrese nebo telefonním čísle Zobrazit tel. číslo . Taktéž je možné se domluvit na osobním setkání a prohlídku sociálních služeb před samotným výběrovým řízením.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte elektronicky na email e-mail přes nejpozději do 30. 5. 2025. Vybraní zájemci budou průběžně kontaktováni a zváni na osobní setkání, které proběhne 10. 6. 2025
Jak si Vás představujeme:
•kvalifikace podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání)
•zralou a psychicky odolnou osobnost, schopnou práce s lidmi bez domova
•aktivní a tvořivý přístup, s chutí podporovat a motivovat uživatele služeb
•vstřícný přístup k uživatelům na základě křesťanských hodnot
•být týmovým hráčem, ale být schopen pracovat i samostatně
•čistý trestní rejstřík
•řidičský průkaz skupiny B
Na pracovní pozici Vás čeká:
•rozmanitá sociální práce – poskytování sociálních služeb jak v místě pobočky, tak v bytech v běžné zástavbě a na ulici
•pracovní úvazek s rozložením mezi sociální služby: nízkoprahové denní centrum, terénní programy a noclehárna pro muže
•týmová, ale i samostatná práce v zaběhnutých sociálních službách s mnohaletou tradicí
Rádi nabídneme:
•plný úvazek 37,5 hod/týden
•5 týdnů dovolené
•stravenky v hodnotě 120 Kč na stravenkové kartě
•nástupní mzda 32 100 Kč s možností navýšení po zkušební době a pohyblivou složkou mzdy
•možnost dalšího vzdělávání, supervize

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.