- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

KO: Patrik Orel. Bližší informace o pozici získáte na uvedené emailové adrese nebo telefonním čísle zobrazit tel. číslo . Taktéž je možné se domluvit na osobním setkání a prohlídku sociálních služeb před samotným výběrovým řízením.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte elektronicky na email e-mail přes nejpozději do 30. 5. 2025. Vybraní zájemci budou průběžně kontaktováni a zváni na osobní setkání, které proběhne 10. 6. 2025
Jak si Vás představujeme:
•kvalifikace podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání)
•zralou a psychicky odolnou osobnost, schopnou práce s lidmi bez domova
•aktivní a tvořivý přístup, s chutí podporovat a motivovat uživatele služeb
•vstřícný přístup k uživatelům na základě křesťanských hodnot
•být týmovým hráčem, ale být schopen pracovat i samostatně
•čistý trestní rejstřík
•řidičský průkaz skupiny B
Na pracovní pozici Vás čeká:
•rozmanitá sociální práce – poskytování sociálních služeb jak v místě pobočky, tak v bytech v běžné zástavbě a na ulici
•pracovní úvazek s rozložením mezi sociální služby: nízkoprahové denní centrum, terénní programy a noclehárna pro muže
•týmová, ale i samostatná práce v zaběhnutých sociálních službách s mnohaletou tradicí
Rádi nabídneme:
•plný úvazek 37,5 hod/týden
•5 týdnů dovolené
•stravenky v hodnotě 120 Kč na stravenkové kartě
•nástupní mzda 32 100 Kč s možností navýšení po zkušební době a pohyblivou složkou mzdy
•možnost dalšího vzdělávání, supervize
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.