- 24 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Jste v HR jako doma a chtěli byste se zapojit do velkého a moderního projektu, kde byste mohli využít svoje znalosti a zkušenosti? Je pro Vás zajímavý gastronomický nebo retail sektor? Pokud ano, tak bychom Vás určitě chtěli poznat! Aktuálně pro našeho klienta v oblasti "Quick Service Restaurant" obsazujeme pozici HR Payroll & Compliance Managera, který bude zodpovědný za český trh.
Na starosti budete mít primárně mzdovou agendu a vytvářet, aktualizovat a dohlížet na předpisy požadované českým pracovním právem. Zároveň ale bude potřeba se zapojit i do jiných HR oblastí, ve kterých je možné zdokonalit a finalizovat potřebné procesy a nástroje. Pokud jste kreativní, inovativní a rádi dotahujete věci k dokonalosti, tak je pro Vás tato pozice, jako dělaná.
Za to Vám nabízíme možnost být součástí mladého a energického týmu, který má ambice růst. Příjemná pracovní atmosféra a atraktivní finanční ohodnocení až 80 000 Kč za měsíc + bonusy je u nás samozřejmostí.
Jestli jsme Vás zaujali a chcete se s námi vydat na úspěšnou cestu, tak se budeme těšit na Vaše životopisy!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.