HR & Payroll Leader

Máte HR pevně v rukou, rozumíte mzdám a zároveň Vás baví práce s lidmi? Hledáte pozici, kde nebudete jen administrativní podporou, ale skutečným partnerem pro vedení společnosti?

Pro našeho klienta, mezinárodní výrobní společnost, hledáme zkušeného HR & Payroll Leadera, který převezme zodpovědnost za personální a mzdovou agendu a zároveň bude důležitým partnerem pro management i zaměstnance. 

• komplexní zodpovědnost za personální agendu společnosti,
• zajištění pracovněprávní administrativy – od nástupu až po ukončení pracovního poměru,
• organizace a realizace náboru včetně onboardingu nových zaměstnanců,
• kompletní zajištění mzdové agendy a metodické vedení mzdové účetní,
• dohled nad dodržováním pracovněprávní a mzdové legislativy,
• komunikace s úřady a institucemi v oblasti sociálního a zdravotního pojištění,
• úzká spolupráce s vedením společnosti na HR strategii i každodenních personálních tématech,
• podpora otevřené firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti,
• koordinace vzdělávání, rozvoje zaměstnanců a dalších HR aktivit,
• příprava HR reportů a práce s personálními daty,
• spolupráce s HR týmy v rámci mezinárodní skupiny,
• organizace školení, meetingů a firemních akcí.

• máte minimálně 3 roky zkušeností v oblasti HR, ideálně z výrobní společnosti,
• orientujete se v kompletní personální a mzdové agendě,
• dobře znáte českou pracovněprávní a mzdovou legislativu,
• jste samostatný/á, pečlivý/á a umíte si věci dobře zorganizovat,
• jste přirozeně komunikativní a dokážete jednat jak se zaměstnanci, tak s managementem,
• důležitá je pro nás také vysoká míra empatie, diskrétnosti a důvěryhodnosti,
• nebojíte se převzít zodpovědnost a přicházet s vlastními návrhy,
• domluvíte se anglicky na úrovni minimálně B2, němčina je výhodou.

• klíčovou a samostatnou HR pozici s přímým vlivem na fungování společnosti,
• úzkou spolupráci s vedením firmy a možnost ovlivňovat HR procesy,
• motivující finanční ohodnocení odpovídající Vašim zkušenostem,
• 13. plat a ICB bonus,
• pravidelné navyšování mzdy,
• odměny za pracovní výročí,
• 5 týdnů dovolené,
• flexibilní začátek a konec pracovní doby,
• dotované stravování přímo ve výrobním závodě,
• příspěvek na penzijní a životní pojištění,
• zvýhodněný mobilní tarif,
• jazykové kurzy, odborná školení a další možnosti vzdělávání,
• možnost zapojit se do mezinárodních HR projektů.