- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáte pracovní změnu? Máte zkušenosti jako HR manager a láká Vás výrobní sektor? Domluvíte se anglicky? Pokud ano, tak nám dejte o sobě co nejdříve vědět a pošlete svůj životopis!
Mezinárodní výrobní společnost hledá vedoucího lídra na pozici:
HR MANAGER (55-70.000 Kč)
* Kompletní podpora manažerům a zaměstnancům
* Zastřešení celého náborového procesu
* Zajišťování podkladů pro HR administrativní agendu
* Podílení se na optimalizaci a zavádění nových HR procesů
* Administrace dat v HR systému
* Příprava HR reportů a statistik
* Min. 5 let praxe na obdobné pozici
* Anglický jazyk na komunikativní úrovni
* Zkušenost s náborem, HR marketingem
* Znalost mzdové problematiky
* Výborná orientace v zákoníku práce
* Ideálně znalost systému SAP
* Řidičský průkaz sk. B - aktivní
* 25 dní dovolené
* Bonusy/prémie
* Stravenky
* MULTISPORTKA
* Firemní akce
* Mnohé další
* Nástup možný IHNED
* Místo výkonu práce: 10 minut od Rajhradu
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?