- 30 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PM-International je jednou z nejrychleji rostoucích firem přímého prodeje na světě, působící ve 45 zemích na pěti kontinentech. Jsme na 6. místě mezi Top 100 společnostmi přímého prodeje a naše ambice stále rostou!
Naše vize je stát se líderem v oblasti vývoje a distribuce vysoce kvalitních produktů pro zdraví, fitness a krásu.
V PM-International nabízíme příležitost být každý den součástí úspěchu, učit se, růst, vést a přispívat k rozvoji společnosti. Síla našeho týmu a neustálé zlepšování standardů kvality nás činí lídrem na trhu.
Do nového a dynamického týmu hledáme kolegu/kolegyni, který/a bude:
Pro tuto pozici hledáme samostatného, organizovaného a stresově odolného člověka se smyslem pro zodpovědnost a proaktivní přístup.
Máte zájem? Zašlete svůj životopis a začněte s námi novou profesní etapu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.