- 75 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Městská část Praha 3, územně samosprávný celek.
Šéfredaktor/šéfredaktorka Radničních novin
Městská část Praha 3 přijme šéfredaktora/šéfredaktorku Radničních novin Prahy 3. Nabízíme platovou třídu 10, příplatek za vedení ve výši 6 081,--Kč, osobní příplatek až do výše 60 % platového tarifu, pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup dohodou.
Hlavní náplň práce
Požadavky
Benefity
Pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sick days, stravenkový paušál, benefitní karta Ticket Benefits nebo MultiSport (až 700 Kč/měsíc), příspěvek na penzijní připojištění (DPS/DIP) nebo na životní pojištění, občasná práce z domova.
Přihláška a další náležitosti
Přihlášky zasílejte nejpozději do 29. 9. 2025
E-mailem na: e-mail přes nebo do datové schránky: eqkbt8g
Kontaktní osoba: Zuzana Šprinclová, vedoucí odboru vnějších vztahů a kultury, tel. Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.