vedení oddělení, plánování, přidělování zakázek podřízeným, kontrola plnění harmonogramu zakázek, kontrola výstupu, mentoring, najímání, školení, rozvoj, motivování a podpora týmu, komunikace s projektovými manažery
tvorba stavebně konstrukční části projektové dokumentace včetně kontroly dokumentace členů týmu
interní komunikace napříč zeměmi a divizemi
podpora v oboru statiky, nosných konstrukcí a geotechniky pro ostatní oddělení
komunikace a jednání s klienty, příprava podkladů do nabídek
zajištění ochrany zdraví, bezpečnosti a životního prostředí (HSE) v rámci oddělení a projektů
VŠ stavební
praxe na obdobné pozici
autorizace v oboru (IS00 statika a dynamika staveb nebo IM00 mosty a inženýrské konstrukce)
zkušenost s vedením týmu, organizací práce, komunikativnost, flexibilita
Znalost AJ slovem i písmem – min. B2
znalost profesního SW pro analýzu konstrukcí (Dlubal RFEM, FIN EC, GEO5 atd.)
znalost použití ACAD, Revit, Navisworks, MS Office
Řidičský průkaz – skupina "B"
Odpovědnost, samostatnost, schopnost týmové spolupráce
zázemí úspěšné a stabilní společnosti
kancelář v centru města
samostatnou tvůrčí práci
profesní růst a vzdělávání
možnost práce v zahraničí
příjemný kolektiv
zaměstnanecké výhody (příspěvek na stravování, týden dovolené navíc, firemní jazykovou výuka, 2 sick days/rok, 12 dní home office/rok a další)
sociální program (penzijní připojištění)
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.