- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Senior statik / Vedoucí oddělení statikyMáte za sebou silné zkušenosti v oblasti nosných konstrukcí a chcete stát nejen u návrhu, ale i u strategického vedení týmu?
Hledáme seniorního statika, který převezme odbornou i manažerskou odpovědnost za rozvoj oddělení a kvalitu projektů.Tato role kombinuje technickou expertizu, vedení lidí i komunikaci s klienty napříč mezinárodními projekty.
Co bude vaším úkolem:
Odborné a personální vedení týmu statiků
Plánování kapacit, rozdělování projektů a kontrola jejich plnění
Odpovědnost za kvalitu výstupů a technickou správnost dokumentace
Zpracování a supervize konstrukční části projektové dokumentace
Mentoring a rozvoj členů týmu, podíl na výběru nových kolegů
Spolupráce s projektovými manažery a dalšími technickými odděleními
Konzultace v oblasti statiky, nosných konstrukcí a geotechniky napříč projekty
Účast na jednáních s klienty a podpora při přípravě technických nabídek
Dohled nad dodržováním zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
POŽADAVKY:Vysokoškolské vzdělání stavebního směru
Autorizaci v oboru statika a dynamika staveb nebo mosty a inženýrské konstrukce
Prokazatelnou praxi v návrhu a posuzování konstrukcí
Zkušenost s vedením týmu nebo přirozenou schopnost převzít odpovědnost za lidi
Pokročilou znalost softwaru pro statické výpočty (např. RFEM, FIN EC, GEO5 apod.)
Orientaci v BIM prostředí a práci s CAD nástroji
Schopnost komunikovat v angličtině na odborné úrovni
Organizační schopnosti, samostatnost a rozhodnost

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.