Senior Social Media & Content Manager

Praha
40.000 – 60.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Pracoviště
Kombinace

O nás

Tomas Arsov franchise s.r.o.

Jsme TOMAS ARSOV, česká značka zaměřená na péči o vlasy, pleť a celkové zdraví. Věříme, že skutečná krása vychází z rovnováhy a komplexní péče o sebe sama. Vyvíjíme vlastní kosmetiku, doplňky stravy i parfémy a propojujeme odborné znalosti, moderní přístup a ověřené účinné látky, které pomáhají lidem cítit se lépe a sebevědoměji.

O nás

TOMAS ARSOV je česká beauty značka zaměřená na komplexní péči o vlasy, pleť a tělo. Vycházíme z profesionálních zkušeností, vzdělávání a dlouhodobého přístupu k péči. Neustále rozšiřujeme naše portfolio, hledáme nové cesty, jak naši expertizu předávat zákazníkům, a zároveň rosteme také za hranicemi České republiky.

Vedle Česka dnes působíme na Slovensku a v Bulharsku. Další expanzi připravujeme do Maďarska, Německa, Polska a Itálie. S tím roste i význam našich sociálních sítí.

Nechceme pouze překládat český obsah do dalších jazyků. Hledáme člověka, který dokáže přemýšlet nad jednotlivými trhy samostatně a chápe, že to, co funguje v Česku, nemusí automaticky fungovat v Německu, Polsku nebo Itálii.
 

Náplň práce:

Co budete mít na starosti

  • nastavování a rozvoj social media a content strategie,
  • Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn a další relevantní kanály,
  • práci s daty, KPI a pravidelné vyhodnocování výsledků,
  • hledání toho, co funguje, co ne a co má smysl dále testovat,
  • propojení organického obsahu s performance marketingem,
  • tvorbu kreativních konceptů, scénářů, hooků a zadání,
  • briefing interních i externích tvůrců,
  • spolupráci s UGC tvůrci a influencery,
  • dohled nad kvalitou výsledného obsahu,
  • nastavení sociálních sítí pro další zahraniční trhy.

Koho hledáme a jak pracujeme

Hledáme člověka s prokazatelnými výsledky, který:

  • má zkušenost se social media a content strategií,
  • umí pracovat s daty a analytikou,
  • rozumí paid social a performance marketingu,
  • chápe, jak tvořit obsah využitelný organicky i ve výkonu,
  • má zkušenost s UGC a influencer marketingem,
  • umí připravit kvalitní brief, scénář a kreativní zadání,
  • má cit pro vizuální komunikaci,
  • dokáže vést produkci a externí partnery,
  • aktivně přichází s novými nápady a dokáže je testovat,
  • zvládne pracovat a komunikovat v angličtině.

Velkou výhodou je reálná zkušenost se sociálními sítěmi nebo marketingem na více zahraničních trzích.

Jak pracujeme

Sociální sítě pro nás nejsou nástěnka hezkých obrázků. Jsme beauty značka a kvalitní vizuální směr je pro nás důležitý. Stejně důležité ale je vědět, proč obsah vzniká a jaký přináší výsledek. Nechceme dělat věci jen proto, aby byl další úkol v Asaně hotový.

Pokud něco publikujeme, chceme vědět, jak to fungovalo. Pokud něco nefunguje, chceme pochopit proč, upravit přístup a vyzkoušet další variantu.

Hledáme člověka, který je aktivní, samostatný a dokáže převzít odpovědnost za svoji práci.


 

Co Vám můžeme nabídnout, a jak se přihlásit:

Co nabízíme

  • možnost výrazně ovlivnit směr sociálních sítí TOMAS ARSOV,
  • práci na expanzi značky do dalších evropských zemí,
  • velký prostor pro vlastní nápady a jejich realizaci,
  • spolupráci s marketingovým, performance, grafickým a produkčním týmem,
  • flexibilní pracovní dobu,
  • možnost částečného home office,
  • Multisport kartu.

Jak se přihlásit

Společně s CV nám zašlete portfolio a odpovězte nám stručně na následující otázky:

1. Na jakých social media projektech jste pracovali a jakých konkrétních výsledků jste dosáhli?
2. Máte zkušenost se zahraničními trhy? Pokud ano, s jakými a co jste měli na starosti?
3. Jak podle Vás má dnes fungovat spolupráce mezi social media a performance marketingem?
4. V čem podle Vás můžete sociální sítě TOMAS ARSOV posunout dál?

Jak bude probíhat výběrové řízení

1. kolo – CV a odpovědi na otázky
Zaslání CV, portfolia a odpovědí na otázky.

2. kolo – preselekce a case study
Vybraní kandidáti zpracují case study zaměřenou na reálnou situaci z oblasti social media a content strategie.

3. kolo – osobní setkání a prezentace case study

4. kolo – finální výběr kandidáta


 

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Možnost kariérního růstu
  • Firemní akce
  • Slevy na firemní zboží
  • Příspěvek na sport
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Tomas Arsov franchise s.r.o.
Křesomyslova 384/17
140 00 Praha

IČO: 08185701
Datová schránka: 75k5yxk
Další informace:
GPS: 50.064785,14.435846,
S-JTSK: -742260.62 -1045621.49, RUIAN: 21943907

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Jak probíhalo výběrko? Ozvali se? Splnili sliby?

Hodnoť pohovor

Jak probíhalo výběrko? Ozvali se? Splnili sliby?

JDU HODNOTIT