- 40 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme TOMAS ARSOV, česká značka zaměřená na péči o vlasy, pleť a celkové zdraví. Věříme, že skutečná krása vychází z rovnováhy a komplexní péče o sebe sama. Vyvíjíme vlastní kosmetiku, doplňky stravy i parfémy a propojujeme odborné znalosti, moderní přístup a ověřené účinné látky, které pomáhají lidem cítit se lépe a sebevědoměji.
TOMAS ARSOV je česká beauty značka zaměřená na komplexní péči o vlasy, pleť a tělo. Vycházíme z profesionálních zkušeností, vzdělávání a dlouhodobého přístupu k péči. Neustále rozšiřujeme naše portfolio, hledáme nové cesty, jak naši expertizu předávat zákazníkům, a zároveň rosteme také za hranicemi České republiky.
Vedle Česka dnes působíme na Slovensku a v Bulharsku. Další expanzi připravujeme do Maďarska, Německa, Polska a Itálie. S tím roste i význam našich sociálních sítí.
Nechceme pouze překládat český obsah do dalších jazyků. Hledáme člověka, který dokáže přemýšlet nad jednotlivými trhy samostatně a chápe, že to, co funguje v Česku, nemusí automaticky fungovat v Německu, Polsku nebo Itálii.
Velkou výhodou je reálná zkušenost se sociálními sítěmi nebo marketingem na více zahraničních trzích.
Sociální sítě pro nás nejsou nástěnka hezkých obrázků. Jsme beauty značka a kvalitní vizuální směr je pro nás důležitý. Stejně důležité ale je vědět, proč obsah vzniká a jaký přináší výsledek. Nechceme dělat věci jen proto, aby byl další úkol v Asaně hotový.
Pokud něco publikujeme, chceme vědět, jak to fungovalo. Pokud něco nefunguje, chceme pochopit proč, upravit přístup a vyzkoušet další variantu.
Hledáme člověka, který je aktivní, samostatný a dokáže převzít odpovědnost za svoji práci.
Společně s CV nám zašlete portfolio a odpovězte nám stručně na následující otázky:
1. Na jakých social media projektech jste pracovali a jakých konkrétních výsledků jste dosáhli?
2. Máte zkušenost se zahraničními trhy? Pokud ano, s jakými a co jste měli na starosti?
3. Jak podle Vás má dnes fungovat spolupráce mezi social media a performance marketingem?
4. V čem podle Vás můžete sociální sítě TOMAS ARSOV posunout dál?
1. kolo – CV a odpovědi na otázky
Zaslání CV, portfolia a odpovědí na otázky.
2. kolo – preselekce a case study
Vybraní kandidáti zpracují case study zaměřenou na reálnou situaci z oblasti social media a content strategie.
3. kolo – osobní setkání a prezentace case study
4. kolo – finální výběr kandidáta

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.