- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontaktní osoba Urbancová Helena, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Náplň práce: podpora nákupního oddělení: Koordinace s vnitřními odděleními pro zajišťování plynulého průběhu nákupních procesů, zpracování objednávek a komunikace s obchodním oddělením, správa administrativních procesů, příprava a aktualizace kusovníků produktů podle potřeb nákupního oddělení
Požadavky: praxe v oddělení administrativy, podmínkou minimálně roční praxe v kancelářské profesi, velmi dobrá znalost práce na PC (Excel, Word, Outlook), dobré komunikační schopnosti a týmová spolupráce, spolehlivost, pečlivost, odpovědnost, jazykové znalosti: čeština, angličtina nebo němčina slovem i písmem
Nabízíme: příjemná pracovní atmosféra, rozsáhlé zaškolení, mezinárodní, stabilní společnost v zajímavém oboru, bonusový systém hodnocení: možnost ovlivnit výši mzdy vlastním pracovním nasazením a kvalifikací

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.