- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: optimalizace výrobních procesů, kontrola dodržování technologických procesů ve spolupráci se sřizovači, diagnostika chyb v procesu vstřikování a jejich odstraňování, zkoušení nových forem a forem po opravách, návrhy změn v technologické dokumentaci, zkoušení nových materiálů, testování a předávání forem do sériové výroby, spolupráce s oddělením kvality při uvolňování výroby, řešení reklamací, technický dohled dle výrobního plánu.
Požadujeme: minimálně výuční list, tednické porozumění a přehled, týmový přístup, organizační schopnosti, zodpovědnost a zájem o práci, manuální zručnost, práce na ranní směnu, flexibilní pracovní doba.
Nabízíme: moderní pracovní prostředí, menší pracovní kolektiv, možnost seberealizace, pružná pracovní doba.
Nástup možný ihned.
Kontakt osobně v místě výkonu práce Jiřice 251, 396 01 Humpolec nebo e-mailem nebo telefonicky každý všední den 8–15.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?