- 25 500 – 29 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Specializace S3 vítána, není podmínkou, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost. Praxe min.5 let, z toho 3 roky u lůžka. Práce v jednosměnném 8hodinovém režimu, řízení menšího 11členného pracovního týmu, komunikace se zdravotními pojišťovnami, lékaři specialisty, administrativní činnosti. Osobní přípatek po zapracování, příplatek za vedení. Zkušební doba 1 měsíc v provozu, poté jmenování do funkce vedoucí úseku.
Požadujeme: velmi dobré komunikační schopnosti jak směrem k cílové skupině klientů, tak ke kolegům, cit pro týmovou spolupráci, vyjednávací a organizační schopnosti, rozhodnost, schopnost analytického myšlení a dovednost řídit změny. Emoční stabilita, empatický přístup. Znalost problematiky vykazování výkonů pro zdravotní pojišťovny, orientace v právních předpisech. Velmi dobrá znalost práce s PC.
Kontakt výhradně na e-mail se zasláním životopisu: .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.