- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
TECHNIK PRODEJE (45-52.000 KČ)
Máte technické vzdělání, dobrou znalost technické dokumentace a anglický jazyk na komunikativní úrovni? Pak jste tady správně! Právě totiž hledáme technickou podporu obchodu pro strojírenskou firmu! Tak se přidejte k našemu týmu!
* Budete zajišťovat technickou podporu obchodnímu týmu
* Čeká Vás řešení technických dotazů se zákazníky
* Zajistíte cenotvorbu, tvorbu analýz a statistik
* Budete pracovat dle výkresové dokumentace
* Zajistíte kontrolu správnosti dat v IS
* Min. SŠ vzdělání v technickém oboru
* Dobrá znalost technické dokumentace
* Zkušenosti na obdobné pozici
* Anglický jazyk na komunikativní úrovni
* Komunikativnost, týmovost, ochota učit se novým věcem
* Týden dovolené navíc
* Stravenky
* Příspěvek na životní pojištění
* Firemní akce
* Příspěvek na volnočasové aktivity
* Bonusy a prémie
* A další benefity
* Nástup možný IHNED
* Lokalitu: Žďár nad Sázavou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.