Technický editor / koordinátor – NĚMČINA

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Pro našeho klienta nové zahraniční R&D centrum působící v oblasti kolejových vozidel , hledáme odborníky se zkušenostmi v oblasti technické dokumentace (strukturované texty, návody, komplexní dokumentace, apod.) se znalostí němčiny a angličtiny.

Váš úkol:

  • příprava, tvorba a údržba technické dokumentace v německém jazyce – návody na obsluhu a údržbu, opravárenské manuály, katalogy náhradních dílů apod.
  • sběr, vyhodnocení a zpracování technických informací a dat
  • komunikace se zahraničním klientem vedoucí k zajištění včasného a kvalitního plnění požadavků na dokumentaci
  • úzká projektová spolupráce s vývojovým týmem (strojní a elektro konstruktéři) a s dalšími kolegy v mezinárodní týmu technické dokumentace.

POŽADAVKY:

  • SŠ / VŠ vzdělání technického směru (strojní, elektro apod.)
  • schopnost vytvářet strukturované texty v souladu s definovaným standardem.
  • schopnost vytvářet, editovat a zpracovávat technické texty v cizím jazyce.
  • nutností je pokročilá znalost němčiny (včetně práce s texty) a alespoň základní komunikace v angličtině
  • znalost SW, min. MS Office – znalost XML/ SGML/HTML editorů, znalost dalších SW jako Adobe FrameMaker, Adobe InDesign, případně grafických programů výhodou.
  • schopnost práce s technickými výkresy
  • výhodou je relevantní zkušenost v tvorbě technické dokumentace (návody na obsluhu, pracovní postupy, technické zprávy, apod.), znalost práce s redakčními systémy, přípravou on-line dokumentace
  • výhodou jsou zkušenosti ze spolupráce s oddělením vývoje a konstrukce.
  • flexibilita a ochota absolovovat zaškolení v zahraničí.
  • očekáváme technicky založenou osobnost se smyslem pro pečlivost, organizovanost a týmovou práci.

BENEFITY:

  • moderní zázemí silné mezinárodní společnosti.
  • práce v nadšeném týmu profesionálů.
  • účast na zajímavém mezinárodním projektu.
  • možnost získání cenných profesních zkušeností v nadnárodní společnosti.
  • možnost dalšího vzdělávání.
  • odpovídající finanční ohodnocení

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

design zkušenost