Zdravotní prohlídky zaměstnanců pro personalisty

Pracovně-lékařské služby představují preventivní lékařské služby týkající se hodnocení vlivu pracovního výkonu, prostředí a podmínek na zdraví každého zaměstnance.

Součástí pracovně-lékařských služeb jsou i další služby z oblasti BOZP.
 

👉 Účelem lékařské prohlídky zaměstnanců je zjistit aktuální zdravotní stav zaměstnance a posoudit, zda je zaměstnanec zdravotně způsobilý pro pracovní výkon na konkrétní pozici, či zda je potřeba pro jeho pracovní výkon nastavit nějaká omezení.

👉 Cílem lékařské prohlídky je chránit zdraví zaměstnance, spolupracovníky a také zaměstnavatele. 
 

V minulosti se pro pracovně-lékařské prohlídky používal výraz “závodní lékař”. 
 

Základní povinnosti zaměstnavatele 

Je povinností zaměstnavatele mít uzavřenou písemnou smlouvu o poskytování pracovně-lékařských služeb, v opačném případě hrozí pokuta až ve výši 1 milion korun. 

Další povinností je mít pracovní pozice rozdělené do kategorií práce a splňovat podmínky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. 

Co říká legislativa

Pracovnělékařské prohlídky upravuje zákon č. 373/2011 Sb. a prováděcí vyhláška č. 79/2013 Sb. (pracovnělékařské služby).

Kategorizace práce vychází ze zákona o ochraně veřejného zdraví. Některá pravidla se postupně mění novelami.

Typy zdravotních prohlídek

Zdravotní prohlídka zaměstnance se určuje podle tří hlavních kritérií: 
 

• Kategorizace práce - každá z pracovních pozic zaměstnavatele je dle výše rizika pracovního úrazu a dalších zařazena do kategorie (kategorie 1 - nejnižší riziko, kategorie 4 - riziko je nejvyšší)
   
• Věk zaměstnance - zaměstnanci starší 50 let absolvují zdravotní prohlídku častěji
   
• Riziko ohrožení zdraví zaměstnance - čím je riziko vyšší, tím jsou prohlídky častější. 
   

Rozlišujeme čtyři druhy pracovně-lékařských prohlídek: 

✅ Vstupní zdravotní prohlídka

Zdravotní prohlídka před nástupem do zaměstnání, kterou uchazeč – budoucí zaměstnanec musí absolvovat před nástupem do zaměstnání.
 

👉 U pracovního poměru je vstupní prohlídka u 1. kategorie prací nepovinná.
 

👉 Pokud je uchazeč při vstupní prohlídce shledán zdravotně nezpůsobilým, pracovní poměr nevznikne. 
 

👉 Pokud uchazeč nepodstoupí vstupní prohlídku, je považovaný za zdravotně nezpůsobilého k výkonu práce, a práce mu tak nesmí být zaměstnavatelem přidělena. 
 

👉 Od 30. 9. 2025 už zaměstnanci na DPP nebo DPČ nemusí absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, pokud jejich práce spadá do 2. nerizikové kategorie. Povinnost vstupních prohlídek dohodářů zůstává zachována u prací ve 2. rizikové kategorii (2R) a vyšších.

Vstupní zdravotní prohlídka zaměstnance se neprovádí v případě, že zaměstnanec v rámci společnosti změní pracovní pozici, pokud tato nová pozice nespadá do jiné kategorie práce, či se k ní váže jiné riziko ohrožení zdraví zaměstnance. 

Vstupní lékařskou prohlídku hradí zaměstnavatel. 
 

✅ Periodická zdravotní prohlídka zaměstnance

Periodická prohlídka, často označovaná jako preventivní prohlídka zaměstnance, se provádí v pravidelných termínech. Termíny jsou určené kategorií práce a dalšími ukazateli a právními předpisy. 
 

Od 1. 1. 2023 platí, že u nerizikových prací zařazených do 1. a 2. kategorie se periodické prohlídky standardně neprovádějí. Výjimkou jsou situace, kdy je součástí práce speciální činnost, stanovená v předpisech.
 

👉 Zároveň ale platí, že periodickou prohlídku může chtít zaměstnavatel i zaměstnanec. Pokud ji zaměstnavatel vyžaduje, zaměstnanec se jí musí podrobit.
 

▶ Kategorie 1 a 2: periodická prohlídka jen na vyžádání zaměstnance nebo zaměstnavatele.

▶ Kategorie 2R a 3: periodická prohlídka 1× za 2 roky

▶ Kategorie 4: periodická prohlídka 1× ročně

▶ Noční práce: periodická prohlídka 1× za 2 roky

✅ Mimořádná zdravotní prohlídka zaměstnance

Pokud má zaměstnavatel důvodné podezření, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci nebo dojde-li ke zvýšení míry rizika, vyšle zaměstnance na mimořádnou prohlídku. 
 

👉  Například u zaměstnanců zařazených v kategoriích práce 2-4 je nutné mimořádnou prohlídku provést v případě, že dotčený zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti delší než 8 týdnů. 

✅ Výstupní zdravotní prohlídka zaměstnance
 

Výstupní prohlídka, kterou může iniciovat zaměstnavatel i zaměstnanec, se provádí po ukončení výkonu práce.
 

👉 Výstupní zdravotní prohlídka je nutná u zaměstnanců v kategorii práce 2-4, u zaměstnance, který utrpěl pracovní úraz, a v dalších případech. 
 

Lékař vydá potvrzení o absolvování výstupní prohlídky, toto potvrzení není lékařským posudkem. 
 

Formuláře

Nejen vstupní zdravotní prohlídka zaměstnance vyžaduje formulář. U vstupní prohlídky formulář dodáte uchazeči, budoucímu zaměstnanci, například emailem. U ostatních prohlídek je možné zaměstnance formulářem vybavit na pracovišti. 

Formulář by měl být přizpůsobený potřebám zaměstnavatele, poskytovatele pracovně-lékařských služeb a současně je nutné, aby obsahoval všechny povinné náležitosti vyžadované právními předpisy. 
 

Formulář obsahuje: 
 

• Identifikaci zaměstnavatele
   
• Identifikační údaje o zaměstnanci / uchazeči
   
• Druh zdravotní prohlídky, který je vyžadován
   
• Pracovní pozice a její kategorie práce
   
• Rizikové faktory prostředí
   
• Prostor pro vyjádření poskytovatele pracovně-lékařských služeb o zdravotní způsobilosti. 
   

Výsledkem je informace pro zaměstnavatele, zda je zaměstnanec zdravotně způsobilý, není zdravotně způsobilý, je zdravotně způsobilý s podmínkou nebo dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost. 

Zaměstnavatel nemá přístup ke zdravotní dokumentaci zaměstnance, proto výpis ze zdravotní dokumentace od praktického lékaře, či lékaře specialisty, zaměstnanec vždy dodává přímo poskytovateli pracovně-lékařských služeb.

Aktualizováno 15.1. 2026