Jaký pracovní úvazek je pro vás ideální?

Vedle plného pracovního úvazku a zkráceného pracovního úvazku ještě další.

Pracovní úvazky dělíme do několika kategorií: 
 

👉 plný pracovní úvazek
​​​​​
👉 zkrácený pracovní úvazek 

👉 dohoda o provedení práce či dohoda o pracovní činnosti 

👉 sdílené pracovní místo

👉 home office

👉 konto pracovní doby

Ať již zvolíte jakýkoliv typ pracovního úvazku, je nutné se zaměstnavatelem uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti.

Plný a částečný pracovní úvazek

✅ Nejčastější je plný pracovní úvazek, kdy zaměstnanec pracuje například 40 hodin týdně, od pondělí do pátku, 8 hodin každý den. 
 

✅  Často vyhledávaným je zkrácený pracovní úvazek. Tento úvazek volí zaměstnanci, kteří se například vracejí z rodičovské dovolené, jsou v důchodu či studují.
 

• Se zaměstnavatelem se domluvíte na zkrácené pracovní době. Děláte stejnou práci jako kolega na “plný” úvazek, jen menší počet hodin týdně.
   
• Poměrně se vám samozřejmě zkrátí i vaše odměna, s ohledem na počet odpracovaných hodin. 
   
• V případě, že o zkrácení úvazku žádá rodič, který pečuje o dítě do 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokazatelně pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby, může zaměstnavatel žádost odmítnout jen v případě vážných provozních důvodů.

Sdílené pracovní místo 

✅ Pokud dva nebo více zaměstnanců sdílí jedno pracovní místo, jedná se o sdílené pracovní místo.
 

• Součet odpracovaných hodin všech zaměstnanců na jednom sdíleném místě by se měl rovnat plnému úvazku.
   
• Záleží jen na potřebě zaměstnavatele, kolik zaměstnanců si na sdílené místo najme. 
   

Flexibilní pracovní doba a home office

✅ Pružnou pracovní dobu zaměstnavatelé povolují svým zaměstnancům stále častěji.
 

• Zaměstnavatel pouze určí čas, ve kterém musíte být v práci (například od 11 do 14 hodin) a je jen na vás, kdy odpracujete zbytek své směny. 

✅ Home office neboli práce z domova bývala benefitem, který zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům.
 

• Pokud vám zaměstnavatel dovolí pracovat z domova, je nutné, abyste dodrželi veškerá bezpečnostní opatření, stejně jako kdybyste byli v kanceláři. 
   

• Je důležité zmínit, že home office vám zaměstnavatel nemůže nařídit. Musíte souhlasit. Jsou zaměstnavatelé, kteří přispívají na internet, dodají vám novou kancelářskou židli a další výhody, aby motivovali své zaměstnance pracovat z domova. 

✅ Konto pracovní doby je spolupráce, kdy zaměstnavatel zaměstnanci plánuje práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potřebě.
 

• Zaměstnavatel konto pracovní doby může zavést pouze v případě, že se na tomto domluvil s odborovou organizací nebo vnitřním předpisem.
   

✅ Další alternativou je stlačený pracovní týden.

Po dohodě se zaměstnavatelem si svých 40 hodin odpracujete od úterý do pátku, protože v pondělí potřebujete mít volno. Zní to super, jeden den volna navíc.

Je nutné si uvědomit, že v práci budete 10 hodin denně a musíte odvádět svou práci celých 10 hodin.

Pozor na švarcsystém

V České republice je švarcsystém nelegální, jedná se protiprávní zastírání faktického pracovněprávního vztahu jinou smlouvou.
 

• Spolupráce není na základě pracovní smlouvy, zaměstnavatel za vás neplatí povinné odvody, vy nejste zaměstnancem a nejste chráněni zákoníkem práce, například proti propuštění