- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
Aktualizace 6. 10. 2023
Předpokládáme – min. VOŠ ekonomického směru s mírou praxe, odpovídající náplni práce, ovládání práce na PC – balíček Microsoft Office, dobré organizační schopnosti, analytické a kreativní myšlení; dobré komunikační schopnosti; schopnost spolupracovat v týmu; samostatnost a schopnost věnovat se více úkolům, či projektům najednou; zvládání zátěžových situací, zodpovědnost, pečlivost, časovou flexibilitu a smysl pro detail; dodržování stanovených termínů
Náplň práce – stanovování finanční strategie holdingu, hospodářského plánu a finančního rozpočtu organizace v součinnosti s ostatními univerzálními celky organizace; stanovování strategie získávání a alokace zdrojů; nastavení procesů a řízení aktivit v rámci finančního řízení společností v holdingovém uspořádání; optimalizace aktiv, pasiv, daňové zátěže, řízení cash-flow; zajišťování efektivnosti hospodaření organizace; analyzování finančního ukazatelů podnikového controllingu; sledování rizik, jejich hodnocení a nastavování opatření k jejich odvrácení nebo minimalizaci; zajišťování aktuálních podkladů pro vedení o stavu finančních zdrojů a výsledcích podnikového hospodaření v rámci holdingu; poskytování finančních analýz, prognózování a doporučení pro rozhodování managementu; reprezentování organizace na jednáních s obchodními partnery a dalšími subjekty, auditorskými, daňovými a účetními orgány; vedení, motivace a kontrola výkonu zaměstnanců v rámci svěřeného celku.
Odměna závislá na provedených výkonech a plnění firemních standardů, možnost odborného růstu a vzdělávání, velmi zajímavá práce; příjemný pracovní kolektiv; možnost finančního růstu v závislosti na dodržení stanovených KPI.
Možnost domluvy zkráceného úvazku.
Životopis zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště – Jablunkov
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.