- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
V Ostravě se buduje nový účetní tým :) a proto hledáme zkušenějšího účetního, který už má za sebou pár závěrek, ví, co obnáší práce v hlavní knize, a chce mít věci pod kontrolou.
Nepůjde o „hašení požárů“, ale o stabilní roli v rámci GL a závěrkového procesu. Dostaneš svůj svěřený úsek a prostor dělat práci pořádně.
English is a must for this role — you will use it on a daily basis :) Bez komunikace se zahraničními kolegy to prostě nepůjde.
Vaší náplní práce bude:
- Zpracování měsíční a roční závěrky za svěřenou entitu nebo oblast
- Účtování v rámci hlavní knihy (GL)
- Příprava účetních zápisů, accruals a dohadných položek
- Zpracování rozvahových reconciliací
- Spolupráce na skupinovém reportingu dle IFRS
- Komunikace se zahraničními kolegy při přebírání agendy
- Práce v SAP a dalších finančních systémech
- Praxe v účetnictví alespoň 4 roky
- Zkušenost s hlavní knihou a závěrkami
- Orientace v IFRS (praktická zkušenost výhodou)
- Zkušenost s účetním systémem (ideálně SAP)
- Komunikativní angličtina minimálně B2 – pravidelná komunikace se zahraničím
- Pečlivost, samostatnost a schopnost dodržet termíny
- Možnost být u budování nového účetního týmu v Ostravě
- Stabilní role s jasně vymezenou odpovědností
- Hybridní režim práce (50 % kancelář / 50 % home office)
- 5 týdnů dovolené
- Stravenky
- Cafeterie
- Příspěvek na dojíždění
- Příspěvek na penzijní připojištění
- Roční bonus
- Moderní kanceláře

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.