Referent/ka účetních, administrativních a organizačních činností

Svinov, Ostrava
25.000 – 35.000 Kč

O nás

Pro našeho klienta, STAVEBNÍ SPOLEČNOST ŠURÍK s.r.o., hledáme referenta/ku:

     

       

        Co bude Vaší základní náplní práce?

        • Dílčí účetní operace dle potřeb ekonomického úseku
        • Správa portfolia pojistných smluv, procesní řešení pojistných událostí
        • Inženýring přípravných a závěrečných činností hlavní stavební výroby (vytyčování sítí, zábory pozemků, přejímání a vracení pozemků, dopravní značení a podobně)
        • Správa nemovitého majetku, nájemní vztahy svěřeného fondu bytových jednotek i nebytových prostor, správa smluvních nájemních vztahů, správa dodavatelsko - odběratelských vztahů (smluv) na dodávky a odběry základních komodit = elektrická energie, plyn, služby apod. Facility management. Koordinace činností a spolupůsobení s realitními kancelářemi, spravujícími nemovitý majetek externě
        • reporty o stavu nemovitého majetku, přehled o stavebně technických opatřeních, závadách, opravách – vedeno průběžně a k dispozici na vyžádání
        • Evidence a správa úhrad kaucí, nájmů, záloh a v roční periodě nedoplatků za služby spojené s užíváním nájemních jednotek (byty, nebytové prostory, bytové domy)
        • Certifikace jakosti (ISO) ve stupni: vedení veškerých údajů, příprava, aktualizace, certifikace, organizace certifikací, spolupráce s certifikačními orgány a příprava podkladů pro provádění auditů ISA – koordinace požadavků pro získání certifikátů s externími konzultanty a spolupracovníky
        • Celková a plná správa oblasti BOZP, PO, školení zaměstnanců – lékařské prohlídky, evidence, termíny, komunikace se závodním lékařem, vstupní prohlídky
        • BOZP – školení, hlídání oprávnění řidičů, vazačů, jeřábníků, svářečské průkazy, proškolení na HR, VZV a podobně
        • BOZP – kompletní servis v oblasti celku BOZP u nových zaměstnanců – kompilace všech povinností zaměstnavatele
        • Odpady – statistická hlášení ISPOP
        • Zajištění jízdních výkonů pro požadavky a potřeby společnosti – řízení motorových vozidel skupina „B“
        • Přepisy, přihlášky, odhlášky, pořízení, prodeje motorových vozidel, vedení agendy na příslušných odborech dopravně správních činností (dopravní inspektoráty) – nová / prodeje
        • Příležitostné zástupy osob týmu vedení a správy společnosti (recepce, vrátnice, sklady)dle organizačních potřev a možností
        • Správa archivu
        • Ostatní práce administrativního charakteru v součinnosti s pracovními povinnostmi a úkoly osob vedení společnosti

        Jak by měl vypadat Váš profil?

        • Min. SŠ vzdělání, vhodný charakter – ekonomický, administrativní (výhodou, ne podmínkou)
        • Uchazeč/ka se znalostí účetního software „POHODA“ bude mít přednost před jinými uchazeči.
        • Pokročilá znalost práce na PC - MS Office, MS Outlook
        • Časová flexibilita, pracovitost a zodpovědnost
        • Spolehlivost a samostatnost
        • Schopnost operativního, pružného řešení a po zaučení samostatného rozhodování
        • Kultivované až reprezentační vystupování jménem společnosti
        • Verbální schopnosti, slušné, klidné vystupování
        • ŘP skupiny B, aktivní řidič/ka – podmínkou
        • Týmový „hráč“

        Co Vám můžeme nabídnout?

        • Zázemí stabilní společnosti
        • Pracovní poměr na dobu neurčitou
        • Příjemné pracovní prostředí
        • 5 týdnů dovolené
        • Platové ohodnocení v rozmezí 25 000 – 35 000 tis. Kč v návaznosti na zkušenostech kandidáta a na jednání během osobního pohovoru
        • Příspěvek na stravu v podobě stravenkového paušálu ke mzdě
        • Služební telefon
        • Roční odměny
        • Nástup možný ihned, výhoda možnosti osobního zaučení
        • Pracovní doba od 7:30 do 16:00

        Sídlo firmy

        JOBSTART s.r.o.
        Vodičkova 736/17
        110 00 Praha

        IČO: 28494482
        Datová schránka: 44cd8i5
        Další informace:
        GPS: 50.0800878,14.4236323,
        S-JTSK: -742762.62 -1043826.89, RUIAN: 21705321

        Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

        Přečtěte si aktuální články z naší poradny

        Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

        Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

        Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

        Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

        Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

        Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

        ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

        ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

        Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

        Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

        Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

        Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.