- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Zajištění chodu výpůjčního oddělení během celého týdne včetně odpoledních služeb (průměrně 2× měsíčně) a sobotních služeb (průměrně 1× za měsíc);
Asistence při vyhledávání v online katalogu a v elektronických informačních zdrojích, kopírování a obsluha PC ve studovně;
Informační služby, výpůjční služby, péče o knihovní fond a pomoc při jeho revizi.
Požadujeme: Minimálně SŠ vzdělání knihovnického směru (nebo SŠ a praxe minimálně 2 roky na obdobné pozici v knihovně);
Dobrá znalost práce na PC, zejména MS Office (Word, Excel);
Komunikativní znalost Anglického jazyka;
Znalost knihovnických katalogizačních pravidel;
Informační gramotnost;
Komunikativnost, samostatnost, spolehlivost, přesnost, pečlivost a ochota učit se novým věcem;
Časová flexibilita z důvodu delších služeb ve studovně a na pobočkách.
Výhodou: Zkušenosti práce ve výpůjčním modulu systému Aleph;
Orientace v elektronických informačních zdrojích.
Nabízíme: zajímavou práci v prostředí moderní knihovny významné instituce s možností profesního rozvoje; perspektivu zaměstnání;
zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování;
zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené; 4 dny indispozičního volna; dotované stravování nebo stravenky; zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky; MS Office zdarma pro soukromé využití; dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Nástup možný od: října 2019 nebo dle dohody
Pracovní poměr: doba určitá 1 rok s tříměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Mzdové ohodnocení dle platného Mzdového předpisu JU.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením
„Knihovnice/knihovník do výpůjčních a informačních služeb“ na e-mail: e-mail přes do 23. srpna 2019.
Neúplné přihlášky budou vyřazeny.
V případě, že uchazeč bude vybrán do užšího kola, bude o tom informován nejpozději do pátku 6. 9. 2019.
Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor, který se z části bude skládat z ověřovacího testu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.