- 33 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Knihovník v přímých službách
Pracovní náplň: knihovnické a bibliografické, referenční a informační služby; jedná se o rozmanitou práci s důrazem na práci s fondem; kontakt s návštěvníky knihovny, vyhledávání a poskytování informací; příprava a vedení čtenářských a tematických lekcí a spolupráce na organizačním zajištění akcí a programů pro veřejnost
Požadavky: ukončené vyšší nebo střední knihovnické vzdělání výhodou; praxe v knihovnickém oboru vítána; komunikativnost, samostatnost, zodpovědnost, flexibilita
Nabízíme: pracovní poměr na dobu určitou s možností změny na neurčito; pracovní úvazek 0,60; místo výkonu práce: Karviná; nástup možný od 20. 4. 2025; odpovídající platové ohodnocení v souladu s nařízením vlády 466/2024 Sb.; zaměstnanecké výhody; kreativní a smysluplnou práci a prostor pro seberealizaci; skvělý pracovní tým a podporu osobního rozvoje; pružnou pracovní dobu, 25 dní dovolené, 3 dny volna navíc dle kolektivní smlouvy
Přihlašování do výběrového řízení:
Strukturovaný životopis zasílejte do 21. 3. 2025 na e-mail e-mail přes .
Do předmětu zprávy napište heslo „Výběrové řízení – knihovník/knihovnice“.
Kandidáta/ku bude vybírat výběrová komise z přihlášek doručených do 21. 3. 2025.
V případě, že výběrová komise doporučí přihlášku do dalšího kola, bude kandidát pozván k dalším kolům výběrového řízení. Rozhodnutí výběrové komise bude uchazečům oznámeno e-mailem.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení bez uvedení důvodu kdykoli v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Podáním dokumentů knihovník souhlasí s tím, že zadavatel bude pro potřeby výběrového řízení nakládat s jeho osobními údaji.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.