- 28 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Předpokládaný nástup: nejpozději 01.12.2022, na dobu určitou s 3 měsíční zkušební dobou (zástup za pracovní neschopnost, MD a RD)
Informační náplň práce: samostatné zajišťování knihovnické, bibliografické, informační a kulturně výchovné práce (výpůjční služba, individuální práce s dětským i dospělým čtenářem, propagační
a výstavní činnost, orientace na webu a sociálních sítích, příprava kulturních akcí,…).
Platová třída:9
Další požadavky:
Úplné středoškolské, případně vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání knihovnického nebo humanitního směru; orientace v literatuře; práce na PC (Internet, MS Office); komunikativnost; samostatnost; vstřícnost; schopnost týmové spolupráce; kreativnost; iniciativa a prezentační dovednosti; časová flexibilita; znalost práce s knihovnickým programem Tritius vítána; znalost NJ a AJ výhodou.
Přihlášku s požadovanými doklady zašlete nebo osobně doručte nejpozději do 23.09.2022
do 14.00 hod., na adresu: Městský úřad Vimperk, Steinbrenerova 6, 385 17 Vimperk. Uzavřenou obálku označte heslem: „NEOTEVÍRAT, VEŘEJNÁ VÝZVA – KNIHOVNICE“.
Podrobnější informace podá: Eva Buryánová – vedoucí knihovny, tel: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.