- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Primární odpovědnost za IT zařízení knihovny. Správa PC stanic včetně souvisejících agend. Instalace a reinstalace operačních systémů (Windows 7 – Windows 10) a ovladačů osobních počítačů a notebooků. Klonování/hromadná instalace PC. Instalace a údržba běžných kancelářských aplikací a univerzitních aplikací. Práce s hardware (PC, notebooky, tiskárny, scanery, multifunkce, SafeQ síťový tisk, dataprojektory a AV technika, síťové prvky a další). Komunikace s dodavateli, servisem. Zajištění IT bezpečnosti na spravovaných zařízení. Zálohování, správa a zabezpečení dat zaměstnanců. Monitorování funkčnosti spravovaných zařízení. Analýza a odstraňování problémů. Zajištění IT podpory uživatelů: studenti, zaměstnanci, čtenáři, cizinci (AJ). Správa webu – práce s redakčním systémem. Evidence majetku knihovny – administrativní agenda, inventury. Odpovědnost za telefonní linky a přístroje.
POŽADAVKY: ukončené vzdělání v IT oboru VŠ nebo SŠ, pokročilá orientace na HW a SW trhu – pořizování nové výpočetní techniky a SW, administrátorské znalosti správy HW a SW na kancelářských PC, administrátorské znalosti MS Windows 7 – Windows 10, MS Office a dalších kancelářských aplikací, zkušenosti s opravami hardware, samostatnost při identifikaci problémů SW a HW, aktivní přístup a pružnost. Schopnost a ochota učit se nové věci, spolehlivost a pečlivost, komunikativnost, schopnost práce v týmu, znalost AJ na IT komunikativní úrovni.
Nabízíme: nástup 1. 9. 2017 nebo dle dohody, smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení, mzdové zařazení dle vzdělání a praxe, motivační finanční ohodnocení, zaměstnanecké benefity viz www.jcu.cz, možnost dalšího vzdělávání
Motivační dopis se strukturovaným životopisem a kopií dokladů o vzdělání zasílejte pod značkou
„IT technik“ na e-mail: e-mail přes do 30. 7. 2017.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.