- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: zajišťování chodu svěřeného útvaru knihovny včetně studoven; organizace, řízení a vyhodnocování práce zaměstnanců; metodická a kontrolní činnost; odpovědnost za vedení týmu cca 10 zaměstnanců; zpracování rozborů a statistik, koncepčních a metodických dokumentů; informační a knihovnické služby včetně výpůjčních; odpovědnost za svěřený majetek.
Požadujeme: VŠ (Bc., Mgr.) vzdělání- obor knihovnictví, informační věda výhodou; zkušenosti s vedením malého týmu podmínkou; praxe v oboru knihovnictví minimálně tři roky podmínkou; orientaci v knihovnických a informačních technologiích; pokročilou znalost MS Office; znalost AJ na komunikační úrovni; odolnost vůči stresu, samostatnost; manažerské, organizační a komunikační schopnosti; ochotu k průběžnému vzdělávání; časovou flexibilitu- práce ve směnném provozu.
Nabízíme: práci v příjemném kolektivu moderní vysokoškolské knihovny; možnost osobního a profesního rozvoje.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, dotované stravování, zvýhodněné mobilní volání- hlasové a datové služby, jazykové a zaměstnanecké kurzy, zvýhodněné bankovní služby u partnerské banky, dětská skupina pro děti zaměstnanců JU přímo v kampusu, Microsoft Office zdarma do soukromých zařízení, práce v instituci implementující HR AWARD.
Nástup od: červenec 2022 nebo dle dohody.
Pracovní úvazek: plný (úvazek 1,00 FTE).
Pracovní poměr: doba určitá, možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU, po zapracování možnost výkonnostní prémie.
Strukturovaný profesní životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a motivační dopis s označením „Odborný knihovník“ zašlete na e-mail: e-mail přes do 1. 7. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.