- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: zajišťování chodu svěřeného útvaru knihovny včetně studoven; organizace, řízení a vyhodnocování práce zaměstnanců; metodická a kontrolní činnost; odpovědnost za vedení týmu cca 10 zaměstnanců; zpracování rozborů a statistik, koncepčních a metodických dokumentů; informační a knihovnické služby včetně výpůjčních; odpovědnost za svěřený majetek.
Požadujeme: VŠ (Bc., Mgr.) vzdělání- obor knihovnictví, informační věda výhodou; zkušenosti s vedením malého týmu podmínkou; praxe v oboru knihovnictví minimálně tři roky podmínkou; orientaci v knihovnických a informačních technologiích; pokročilou znalost MS Office; znalost AJ na komunikační úrovni; odolnost vůči stresu, samostatnost; manažerské, organizační a komunikační schopnosti; ochotu k průběžnému vzdělávání; časovou flexibilitu- práce ve směnném provozu.
Nabízíme: práci v příjemném kolektivu moderní vysokoškolské knihovny; možnost osobního a profesního rozvoje.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, dotované stravování, zvýhodněné mobilní volání- hlasové a datové služby, jazykové a zaměstnanecké kurzy, zvýhodněné bankovní služby u partnerské banky, dětská skupina pro děti zaměstnanců JU přímo v kampusu, Microsoft Office zdarma do soukromých zařízení, práce v instituci implementující HR AWARD.
Nástup od: červenec 2022 nebo dle dohody.
Pracovní úvazek: plný (úvazek 1,00 FTE).
Pracovní poměr: doba určitá, možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU, po zapracování možnost výkonnostní prémie.
Strukturovaný profesní životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a motivační dopis s označením „Odborný knihovník“ zašlete na e-mail: e-mail přes do 1. 7. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.