- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: sledování vývoje a trendů v oblasti open access/science na mezinárodní a národní úrovni; spolupráce s dalšími vysokými školami při řešení problematiky open access/science; administrace spojená s open access publikováním v rámci projektu, správa slev na publikační poplatky; spolupráce na obsahové správě webových stránek věnovaných informačním zdrojům a open access/science; příprava propagačních a vzdělávacích aktivity k open access/science a EIZ (včetně vlastních přednáškových aktivit, individuálních konzultací apod.); zpracování přehledů či jednoduchých statistik z oblasti open access a EIZ pro vedení knihovny; vytváření odborných rešerší z českých i zahraničních zdrojů.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání– obor knihovnictví, informační věda (není podmínkou); znalost rešeršních strategií v českých i zahraničních EIZ; pokročilá znalost práce MS Excel a MS World, Power Point; znalost AJ na úrovni minimálně B2; samostatnost, pečlivost, organizační schopnosti, flexibilita; prezentační a komunikační dovednosti.
Nabízíme: práci v příjemném kolektivu moderní vysokoškolské knihovny; možnost osobního a profesního rozvoje, perspektivu zaměstnání; zaměstnanecké kurzy; další vzdělávání a závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Nástup od: 1.1.2023 nebo dle dohody.
Pracovní poměr: doba určitá 1 rok s tříměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU, po zapracování možnost výkonnostní prémie. Mzda ve výši 28 tis. Kč, po zkušební době 32 tis. Kč.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „Odborný knihovník“ zašlete na e-mail: e-mail přes do 6. 11. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.