Junior Customer Care / Nj / Aj

České Budějovice
45.000 – 55.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Německý jazyk (Pokročilý B2)
Kontakt
Marie Valentová, zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Chcete pracovat v mezinárodním týmu a denně využívat své jazykové znalosti? Hledáme nové členy do našeho zavedeného týmu zákaznického servisu, kteří umí komunikovat v němčině (B2) a angličtině (B1) a mají pro-klientský přístup. Nabízíme flexibilní 3 směnný provoz, který vám přizpůsobíme na míru!

Popis pozice:

  • Komunikace se zákazníky v německy mluvících zemích a v Anglii
  • Administrativa spojená se zákaznickými požadavky
  • Organizace a koordinace servisních služeb
  • Spolupráce se servisními partnery a dalšími odděleními společnosti

Profil kandidáta:

  • Výborné komunikační schopnosti v NJ (B2) a AJ (B1)
  • Pro-klientský přístup, pečlivost a organizační schopnosti
  • Zkušenosti v oblasti zákaznického servisu nebo logistiky výhodou
  • Časovou flexibilitu pro práci ve 3 směnném provozu
  • Možnost práce na plný nebo 3/4 úvazek

Nabízíme:

  • Atraktivní mzdu 45 000 – 55 000 Kč podle zkušeností
  • Denní využití cizích jazyků
  • Možnost home office
  • Týden dovolené navíc + 5 dodatečných volných dní ročně
  • Dotované stravování a příspěvky na sport a volný čas
  • Příspěvky na životní a penzijní pojištění
  • Jazykové kurzy a další vzdělávání
  • Propracovaný systém zaškolení s podporou nadřízeného
  • Pracovní smlouva na dobu neurčitou
  • Moderní a přátelské pracovní prostředí v mezinárodní firmě

Zaujala vás tato příležitost? Neváhejte a připojte se k nám!

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Podcast: Víte, na jaké volno máte nově nárok? Změny v zákoníku práce 2025

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Co to je a jak vypočítat průměrný výdělek

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.