- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Pro výrobní společnost působící v oblasti automotive hledáme posilu do týmu zákaznické péče. Pozice je klíčovým komunikačním bodem mezi zákazníkem a interními odděleními společnosti a má zásadní vliv na plynulost dodávek i spokojenost zákazníků.
Každodenní komunikace se zákazníky v oblasti objednávek, dodávek a operativních změn
Zpracování a správa zákaznických objednávek v ERP systému
Koordinace požadavků zákazníků s plánováním, výrobou a logistikou
Sledování vývoje zákaznických potřeb a reakce na jejich změny
Dohled nad dodávkami v režimu JIT / JIS
Řešení operativních situací (změny objednávek, urgentní požadavky, odchylky v dodávkách)
Spolupráce na řešení reklamací a neshod ve spolupráci s kvalitou a výrobou
Příprava přehledů a podkladů k výkonnosti dodávek a zákaznickému servisu
Aktivní podíl na zlepšování procesů v oblasti zákaznické péče a dodavatelského řetězce
Zkušenost na obdobné pozici v automotive nebo výrobní společnosti
Orientaci v logistických procesech (JIT / JIS výhodou)
Velmi dobrou znalost anglického a německého jazyka podmínkou
Zkušenost s prací v ERP systému (např. SAP nebo obdobný)
Dobrou uživatelskou znalost MS Office, zejména Excelu
Schopnost pracovat pod tlakem, řešit operativní úkoly a komunikovat napříč týmem
Samostatnost, pečlivost a prozákaznický přístup
Stabilní pracovní zázemí ve výrobním prostředí s mezinárodním přesahem
Smysluplnou roli s přímým dopadem na spokojenost zákazníků
Spolupráci s různými odděleními napříč firmou
Možnost profesního růstu a rozvoje v oblasti supply chain a zákaznické péče
Odpovídající finanční ohodnocení a zaměstnanecké benefity
25 dní dovolené
Dotované stravné
Podporu a férové jednání ze strany nadřízeného

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.