- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Lipová alej 3087/1, 695 01 Hodonín. Řízení svěřeného výrobního pracoviště na provozu strojírny a přidělených pracovníků, organizace dělby práce na svěřeném útvaru a školení pracovníků.
Zajišťování pracovní a technologické kázně podřízených pracovníků, dělby práce a plnění úkolů ve stanoveném množství, kvalitě, sortimentu a času (tj. v souladu se stanoveným výrobním plánem).
Reporting – kontrola dosažených výsledků a jejich porovnávání se stanovenými cíli. Identifikace odchylek, stanovení jejich příčin, návrh opatření k odstranění odchylek.
Zajištění implementace a dodržování pravidel BOZP, PO a ochrany životního prostředí na svěřeném úseku, provádění pravidelných kontrol.
Spolupráce s personálním úsekem na náboru nových pracovníků a zpracování podkladů pro odměňování pracovníků, dále také na zabezpečování předepsané odborné způsobilosti podřízených pracovníků (školení), či v případě kázeňských přestupků pracovníků.
Identifikace potencionálních rizik či možných výrobních problémů a účast na jejich řešení a na nastavení preventivních či nápravných opatření.
Aktivní vyhledávání možností a způsobů, díky kterým lze zlepšit či zefektivnit výrobní procesy, metody, využívané zdroje (materiálové, strojní, lidské apod.) nebo kvalitu výrobků.
Podílí se na implementaci a kontrole dodržování metod „štíhlé výroby“.
Vedení příslušné provozní a technické dokumentace.Spolupráce při auditech a kontrolách.
Kvalifikace a požadavky:
Vyučení / SŠ vzdělání nejlépe technického směru.
Praxe na pozici spojené s vedením týmu ve výrobní společnosti, nejlépe v oboru strojírenství – prokazatelná schopnost vést, motivovat a rozvíjet kolektiv podřízených pracovníků a zorganizovat si práci.
Uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook); zkušenost se SAP nebo jiným podnikovým ERP systémem výhodou.
Zkušenost s principy a metodami „štíhlé výroby“ (např. KAIZEN, MUDA, 5S apod.) a denní vizualizací výsledků svěřeného výrobního pracoviště (tzv. Visual Daily Management).
Alespoň základní znalost anglického jazyka výhodou. Vysoké pracovní nasazení, samostatnost, pečlivost a odpovědnost. Proaktivní přístup a schopnost řešení problémů. Ochota pracovat ve dvousměnném provozu.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění, motivační mzdové ohodnocení, týden dovolené navíc, příspěvek na stravování, a další výhody plynoucí ze sociálního programu,
Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo od 7:00 do 15:00 hod, na mail: e-mail přes
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.