- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
Pracoviště: Lipová alej 3087/1, 695 01 Hodonín. Řízení svěřeného výrobního pracoviště na provozu strojírny a přidělených pracovníků, organizace dělby práce na svěřeném útvaru a školení pracovníků.
Zajišťování pracovní a technologické kázně podřízených pracovníků, dělby práce a plnění úkolů ve stanoveném množství, kvalitě, sortimentu a času (tj. v souladu se stanoveným výrobním plánem).
Reporting – kontrola dosažených výsledků a jejich porovnávání se stanovenými cíli. Identifikace odchylek, stanovení jejich příčin, návrh opatření k odstranění odchylek.
Zajištění implementace a dodržování pravidel BOZP, PO a ochrany životního prostředí na svěřeném úseku, provádění pravidelných kontrol.
Spolupráce s personálním úsekem na náboru nových pracovníků a zpracování podkladů pro odměňování pracovníků, dále také na zabezpečování předepsané odborné způsobilosti podřízených pracovníků (školení), či v případě kázeňských přestupků pracovníků.
Identifikace potencionálních rizik či možných výrobních problémů a účast na jejich řešení a na nastavení preventivních či nápravných opatření.
Aktivní vyhledávání možností a způsobů, díky kterým lze zlepšit či zefektivnit výrobní procesy, metody, využívané zdroje (materiálové, strojní, lidské apod.) nebo kvalitu výrobků.
Podílí se na implementaci a kontrole dodržování metod „štíhlé výroby“.
Vedení příslušné provozní a technické dokumentace.Spolupráce při auditech a kontrolách.
Kvalifikace a požadavky:
Vyučení / SŠ vzdělání nejlépe technického směru.
Praxe na pozici spojené s vedením týmu ve výrobní společnosti, nejlépe v oboru strojírenství – prokazatelná schopnost vést, motivovat a rozvíjet kolektiv podřízených pracovníků a zorganizovat si práci.
Uživatelská znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook); zkušenost se SAP nebo jiným podnikovým ERP systémem výhodou.
Zkušenost s principy a metodami „štíhlé výroby“ (např. KAIZEN, MUDA, 5S apod.) a denní vizualizací výsledků svěřeného výrobního pracoviště (tzv. Visual Daily Management).
Alespoň základní znalost anglického jazyka výhodou. Vysoké pracovní nasazení, samostatnost, pečlivost a odpovědnost. Proaktivní přístup a schopnost řešení problémů. Ochota pracovat ve dvousměnném provozu.
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění, motivační mzdové ohodnocení, týden dovolené navíc, příspěvek na stravování, a další výhody plynoucí ze sociálního programu,
Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo od 7:00 do 15:00 hod, na mail: e-mail přes

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.