- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SŠ/VŠ tech. směru – strojní zaměření, min. 3 roky praxe na pozici mistr/ová výroby s více jak 10-ti podřízenými v oboru obrábění kovů, zkušenosti s plánováním a řízením strojírenské výroby zakázkového typu, znalost klasické i CNC technologie obrábění kovů, znalost PC, zkušenost s prací s IS, velmi dobrá znalost MS Office, výborné organizační schopnosti, komunikativnost, zodpovědnost, preciznost, flexibilita, spolehlivost, orientace na cíl, odolnost vůči stresu, silná osobnost, ŘP „B“, znalost průmyslových metod Poka-Yoke, ergonomie, SMED, 5S, TPM, PDCA, řízení procesu výroby podle stanovených cílů, řízení a motivace cca. 30 podřízených pracovníků na směně, zodpovědnost za plnění plánu a materiálový tok, zodpovědnost za dodržování technolog. postupů, zodpovědnost za dodržování 5S, BOZP, EMS, dodržování standardů kvality, operativní řešení problémů ve výrobě, hodnocení a pohovory s pracovníky, zodpovědnost za roční inventarizaci DHM a nedokončené výroby, za efektivní využívání zdrojů a energií, za efektivní hospodaření s nářadím, za dodržování a využívání prac. doby, 5 týdnů dovolené, 13. a 14. plat, systém odborného vzdělávání, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, atraktivní benefitní systém, dotovaná firemní MŠ a příměstské tábory pro děti zaměstnanců, slevy na produkty v DATARTu, výhodný tarif O2, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, zaměstnání v dlouhodobě prosperující firmě, možnost profesního růstu, adaptační plán, příjemné prac. prostředí, přátelský kolektiv, systém odborného vzdělávání, jazykové kurzy, odměna za doporučení zaměstnance, odměna za pracovní jubileum a odchod do starobního důchodu, odměny za zlepšovací návrhy

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.