- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do zahraniční výrobní společnosti hledáme zaměstnance na
operátory výrobních linek.
Zájemce prosíme o životopis.
obsluha linek
zásobování linek vstupním materiálem
mezioperační kontrola
odebíraní výrobků z linek
manipulace s výrobky
zadávání dat do systému
Práce na nepřetržitý provoz dvanáctihodinové směny krátký (středa a čtvrtek) a dlouhý týden (pondělí, úterý, pátek, sobota a neděle) ranní i noční 6-18 a 18-6.
Možnost i jako brigády na plný úvazek, ale alespoň na celý měsíc.
nástupní mzda 34000,-, po zkušebce 35500,- s příplatky mzda 40000,- až 44000,-
příplatky za noční 10%+40 Kč na hodinu
příplatky za víkendy 10% + 40 Kč za hodinu
příplatky za přesčasy 25%, svátky 100%
dovolená 25 dnů za rok
stravenkový paušál 100 Kč na směnu
lokalita pracoviště - Brankovice okres Vyškov
proplácení nákladů na dojíždění z Kyjova a okolí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.