- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
KO: Krybusová Daniela Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , mob.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
POŽADUJEME:
• SOU – minimálně vyučen ve strojírenském oboru
• Praktickou zkušenost s vedením zaměstnanců (zkušenost s rotačním opracováním výhodou –soustružení klasické, CNC)
• Znalost práce na PC (MS Office, Outlook, IFS výhodou)
• Výbornou znalost čtení výkresové dokumentace
• Výborné komunikační, argumentační a organizační schopnosti
• Samostatnost
BENEFITY:
• 5 týdnů dovolené
• Dotované závodní stravování
• Příspěvek na dopravu
• Náborový příspěvek (u vybraných profesí)
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Benefitní program Benefit plus
• Motivační odměňování
• Firemní akce pro zaměstnance a rodinné příslušníky
• Vánoční dárky
• Zázemí stabilní a seriózní společnosti
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
• Zadávání a kontrola plnění výrobních úkolů dle stanoveného plánu.
• Vedení evidence docházky podřízených, plánování směn.
• Kontrola efektivního využívání nástrojů a spotřeby režijních nákladů
• Kontrola stavu výrobního zařízení
• Kontrola pracovní a technologické kázně
• Zajištění přeškolování zaměstnanců
• Kontrola odepisování operací, realizace inventarizace nedokončené výroby
• Kontrola dodržování ZP, pracovního řádu a ostatních vnitřních směrnic
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?