- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Diakonie ČCE - středisko BETLÉM je nestátní neziskovou organizací poskytující sociální služby lidem s těžkým zdravotním postižením. Našim posláním je pomáhat lidem se zdravotním postižením. Pro zajištění této pomoci poskytujeme vybrané sociální služby, spodporujeme kontakt s rodinou a spolupracujeme s odborníky.
Diakonie ČCE - středisko BETLÉM, hledá do Sociálně terapeutického centra v Brumovicích pracovníka pro základní výchovnou nepedagogickou činnost. Klienty centra jsou dospělí lidé s mentálním postižením v kombinaci s autismem nebo s tělesným postižením. Úkolem pracovníka je podpora klientů při rozvoji sociálních a pracovních dovedností, manuální zručnosti a kreativitě, aktivizaci a relaxaci, rozvoji schopností péče o vlastní osobu a domácnost, vycházky nebo návštěvy kulturních a zábavních akcí.
Nástup od 01.03.2026, případně dle dohody. Jedná se o práci na zkrácený úvazek v rozsahu 0,4, tj 16 hodin týdně. Nástupní mzda 8.920 Kč hrubého před zdaněním/měsíc
Výhodou je:
Nabízíme:
Pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou 1 rok se zkušební dobou 3 měsíce, po roce může být prodloužena na dobu neurčitou.
Další informace vám podá zástupce vedoucí Bc. Hana Caletková na telefonu Zobrazit tel. číslo .
Životopis zasílejte na

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.