- 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Ovládáte plynně angličtinu, baví Vás komunikace a HR Vás jednoduše baví?
Pak tu mám pozici přímo pro Vás!
Stanete se ústřední postavou celého HR cyklu – od prvního kontaktu s novým kolegou, přes onboarding, podporu v každodenních situacích, až po hladký offboarding.
Pomůžete nováčkům zorientovat se v českém pracovním prostředí, vysvětlíte všechny potřebné procesy a budete jim průběžně k dispozici.
Ponesete odpovědnost za správnost a úplnost pracovněprávní dokumentace a stanete se partnerem vedoucím pracovníkům při řešení souvisejících dotazů.
Čekají Vás také projekty, které povedete od nápadu až po úspěšnou realizaci – s možností posouvat věci dopředu a mít reálný vliv na fungování HR.
Rádi přivítáme HR profesionála, který má alespoň tříletou praxi – ideálně v roli, kde se setkal s různorodou agendou.
Plynulou angličtinu potřebujete naprosto nezbytně, protože ji budete na denní bázi aktivně využívat.
Důležitá je také orientace v zákoníku práce a velkou výhodou bude, pokud znáte i legislativu týkající se zaměstnávání cizinců nebo si ji nebudete váhat co nejrychleji osvojit.
Týden dovolené navíc, ať si během roku máte čas pořádně odpočinout.
Flexibilní pracovní dobu, kterou si můžete přizpůsobit svému životnímu rytmu.
Možnost po zaučení pracovat jednou týdně z domova.
Firemní kurzy a školení pro podporu osobního i profesního růstu.
Další finanční benefity – příspěvky (Cafeterie, příspěvek na penzijko, slevy, odměny).
Už se na této pozici vidíte?
Pak mi neváhejte poslat životopis a já se Vám co nejdříve ozvu s dalšími informacemi!
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.