- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK – CE
Místo výkonu prace: náměstí Svornosti 474, 542 24 Svoboda nad Úpou
Platová třída: 11. (dle Nařízení vlády č.341/2017 Sb.)
Pracovní poměr: hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, (pracovní úvazek 1,00)
Termín možného nástupu: 1. 6. 2019 nebo po dohodě později
Stručné vymezení pracovní náplně:
Plné znění výběrového řízení s podmínkami a požadavky je dostupné na:
http://www.musvoboda.cz/urednideska
Přihlášky s požadovanými doklady doručte poštou nebo osobně nejpozději do 24. 4. 2019 do 10.00 hodin v zalepené obálce s označením: Neotevírat, Výběrové řízení- sociální pracovník na adresu:
Městský úřad Svoboda nad Úpou, k rukám tajemnice MěÚ,
náměstí Svornosti 474, 542 24 Svoboda nad Úpou
Bližší informace poskytne:
Ing. Ivana Balcarová . tajemnice MěÚ ve Svobodě nad Úpou
tel.: Zobrazit tel. číslo , mobil: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.