- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KO: Ing. Jana Carbolová, tel: zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes , (do předmětu e-mailové zprávy uveďte název pozice, o kterou se ucházíte).
Uchazeč o pracovní pozici musí splňovat předpoklady, které jsou dány zákonem 108/2006 Sb., o sociálních službách. Požadujeme: řidičský průkaz skupiny B, trestní bezúhonnost, praxe v oboru výhodou, asertivitu, komunikativnost, empatii, trpělivost.
Plat podle dosažené praxe a aktuální stupnice platových tarifů, dle nařízení vlády 564/2006 sb.,
pracovní smlouva na dobu určitou, s možností prodloužení na neurčito, nástup ihned nebo dle dohody, pracoviště: Nákladní 147/29, Opava.
Náplň práce: vedení sociální agendy, zajišťování práce spojené s přijetím a propouštěním matek a dítěte, koordinace práce s matkami a jejich dětmi, provádění sociálně-právního poradenství, komunikace s úřady, atd.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.