- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, soc. práce s cílovou skupinou žen a matek s dětmi vč. uplatňování pověření k výkonu sociálně-právní ochrany dětí. Jednání se zájemci a žadateli o službu, administ. činnost spojená s chodem organizace a poskytováním služby. Spolupráce s úřady a navazujícími službami, zajišťování provozu služby ve 12 hod. směnách v nepřetržitém provozu. Dokončené vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, svéprávnost, bezúhonnost, orientace v legislativě – zákon a vyhláška o soc. službách, zákon o rodině, o sociálně-právní ochraně dětí. Znalost standardů kvality soc. služeb, znalost práce na PC na dobré uživ. úrovni (Word, Excel, internet). Samostatnost, empatie, spolehlivost, komun. schopnosti, vyzrálou osobnost, psychickou stabilitu a etické zakotvení. Týmového ducha a motivaci pro práci s cílovou skupinou. Praxe s oběťmi domácího násilí nebo cílovou skupinou je výhodou. Psychoterapeutický výcvik výhodou (i frekventanti). Možnost pružného plánování prac. směn a dalšího vzdělávání a rozvoje. Pravidelné týmové i individuální supervize. Kontakt pouze e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.