- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naše společnost usiluje od doby svého vzniku v roce 1990 o revitalizaci krajiny. Je naším cílem poskytovat služby při výstavbě a rekonstrukcích jezů, rybníků, úprav vodních toků, malých vodních elektráren.
Vedení a koordinace stavby (subdodavatelé, vlastní pracovníci)
Kontrola harmonogramu, rozpočtu a kvality prací
Komunikace s investory, projektanty a technickým dozorem
Odpovědnost za dodržování BOZP a stavebních postupů
Praxi na pozici stavbyvedoucího ( není podmínkou)
SŠ nebo VŠ vzdělání stavebního směru
Schopnost samostatného řízení stavby
Organizační a komunikační dovednosti
Znalost stavební dokumentace a technologických postupů
Řidičský průkaz sk. B
Zodpovědnost a snahu učit se nové věci
Zodpovědnou a klíčovou roli ve stabilní firmě
Práci na zajímavých stavebních projektech
Odpovídající finanční ohodnocení dle zkušeností
Služební automobil
telefon a notebook

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.