- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Náplň práce: vedení účetnictví společnosti s ručením omezeným v souladu s platnými předpisy a zákony, zpracování mezd společnosti se 49 zaměstnanci (HPP, DPP), zajištění výkaznictví v rozsahu požadavků státních orgánů a banky za oblast ekonomiky, příprava měsíčních a ročních uzávěrek, vedení účetnictví majetku a práce s tím související, účtování faktur, bankovních výpisů, interních dokladů, pokladny, samostatné účtování DPH, rozúčtování faktur, kontrola správného zaúčtování na jednotlivá střediska, kontrola náležitostí účetních dokladů. Požadujeme: praxi na pozici účetní minimálně 3 roky, znalost mzdového účetnictví, uživatelskou znalost PC a MS Office (Excel, Word), pečlivost, samostatnost, efektivitu, vysokoškolské vzdělání v oblasti ekonomie výhodou. Zaměstnanecké výhody: stabilní zázemí úspěšné společnosti, která více než 30 let vyrábí samolepicí etikety, práci v moderním prostředí s moderními technologiemi, přátelský tým, který se vzájemně podporuje, příspěvek na stravování, Multisport kartu,
volno mezi vánočními svátky nad rámec dovolené,
proplácené přesčasy, volné vstupenky na akce sponzorované firmou, firemní akce, mobilní telefon i pro soukromé účely. Kontakt: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.