| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | jiný |
| Lokalita | Karlštejn |
| Firma | SVS, spol. s r.o. |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Bankovnictví, finance a pojišťovnictví, Účetní |
| Hrubá mzda | 40.000 – 60.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Náplň práce: vedení účetnictví společnosti s ručením omezeným v souladu s platnými předpisy a zákony, zpracování mezd společnosti se 49 zaměstnanci (HPP, DPP), zajištění výkaznictví v rozsahu požadavků státních orgánů a banky za oblast ekonomiky, příprava měsíčních a ročních uzávěrek, vedení účetnictví majetku a práce s tím související, účtování faktur, bankovních výpisů, interních dokladů, pokladny, samostatné účtování DPH, rozúčtování faktur, kontrola správného zaúčtování na jednotlivá střediska, kontrola náležitostí účetních dokladů. Požadujeme: praxi na pozici účetní minimálně 3 roky, znalost mzdového účetnictví, uživatelskou znalost PC a MS Office (Excel, Word), pečlivost, samostatnost, efektivitu, vysokoškolské vzdělání v oblasti ekonomie výhodou. Zaměstnanecké výhody: stabilní zázemí úspěšné společnosti, která více než 30 let vyrábí samolepicí etikety, práci v moderním prostředí s moderními technologiemi, přátelský tým, který se vzájemně podporuje, příspěvek na stravování, Multisport kartu,
volno mezi vánočními svátky nad rámec dovolené,
proplácené přesčasy, volné vstupenky na akce sponzorované firmou, firemní akce, mobilní telefon i pro soukromé účely. Kontakt: e-mailem.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Sezónní práce nejsou jen pro studenty nebo nezaměstnané, zajímavě si můžete přivydělat i při svém zaměstnání. Podíváme se na nabídky sezónních prací v Česku i v zahraničí.
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva. Poradíme vám, jak řešit při HPP a DPP daně a nemocenskou.
Ukážeme si, jak psát motivační dopis k životopisu, který zaujme, a pomůže vám k osobnímu setkání u vysněného zaměstnavatele. Jaká má být u motivačního dopisu struktura? Zjistíte, jaký je rozdíl mezi motivačním a průvodním dopisem. Kdy stačí průvodní dopis, kdy musíte napsat dopis motivační?
Povíme si vše, co potřebujete vědět o pracovní době. Jak se rozvrhuje, kdo určuje začátek a konec vaší pracovní doby. Jaký je rozdíl mezi rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobou? Co to je klouzavá pracovní doba a jak jí můžete dosáhnout? Chcete zkrácený úvazek, poradíme, zda máte nárok.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Dali jste si práci s přípravou životopisu, hledáním vysněné práce a pozvali si vás na pohovor? Není důležité, zda se bude jednat o online pohovor či osobní. Vhodné oblečení musíte zvolit v obou případech. A to bez ohledu na to, s kým ze společnosti se setkáte. Nepodceňujte pohovor s “jen” personalistou, protože ten může do dalších kol výběrového řízení poslat někoho jiného. První dojem můžete udělat jen jednou.
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
