Možná znáte pojišťovnu jako instituci, které víc než na lidech záleží na ročních obratech. U nás takhle nehrajeme. Pracovat v NN znamená stát se součástí společnosti, jejímž cílem je poskytovat finanční služby s lidským rozměrem. Na našich zaměstnancích nám záleží.
Hledáme: Obchodního manažera - pro Hradec Králové a okolí
V NN hledáme leadera, který umí vést tým, zvládá komunikaci s top managementem a má chuť posouvat lidi i byznys vpřed.
🔹Vedení obchodního týmu – zkušených profíků i těch, kteří do financí teprve naskočili. Pomůžeš jim růst, posunout výsledky i mindset.
🔹Zodpovědnost za regionální výsledky – plánování aktivit, vyhodnocování výkonu a hledání cest, jak být ještě lepší.
🔹Koučing a mentoring – budeš hlavní oporou pro tým, nejen obchodně, ale i lidsky.
🔹Komunikace s ředitelem a centrálou – nebudeš jen plnit úkoly shora, ale budeš součástí strategie, hlasem svého týmu.
🔹Práce s moderními nástroji – digitální podpisy, video call nástroje a další technologie, které nám práci usnadňují.
📩Zkušenost s vedením lidí – ať už v obchodu, nebo na jiných manažerských pozicích.
📩Leadership mindset – vidíš dál než na jeden kvartál, dokážeš nadchnout i náročnější kolegy.
Umíš si stanovit priority a efektivně komunikovat napříč firmou.
📩Chuť učit se, růst a rozvíjet tým – nejsi jen “kontrolor čísel”, ale leader, který inspiruje.
Základní orientaci ve financích nebo službách – zkušenost z pojišťovnictví nebo financí je výh
Stabilní zázemí silné značky, otevřenou kulturu a podporu z regionální i centrální úrovně.
Možnost ovlivnit směr týmu a být u rozhodnutí, které mají reálný dopad.
Rozvojové programy u externích profesionálů – leadership, obchod, psychologie i technologie.
Moderní pracovní prostředí – home office možnosti, mobilní řešení, digitální nástroje.
Motivační odměňovací systém – základ + atraktivní bonusy podle výkonu týmu.
Spolupráci s kolegy, kteří v oboru působí dlouhodobě, i s nováčky, kteří přináší svěží pohled. Tým, který drží při sobě.
Tvoje další kapitola v NN může začít právě teď.
📩 Stačí poslat pár vět o sobě nebo přiložit CV. Ozveme se.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Možnost kariérního růstu
Firemní akce
Pružná pracovní doba
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na spoření a pojištění
Přátelské prostředí