- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáte pozici, kde se dostanete hluboko do konsolidace, IFRS a reportingu finanční skupiny, která dynamicky roste a zároveň si zachovává rozhodovací autonomii?
Do rychle se rozvíjejícího prostředí hledáme nové kolegy či kolegyně do týmu finančního výkaznictví. Rádi přivítáme jak kandidáty s několikaletou praxí, kteří se chtějí dál odborně rozvíjet, tak i zkušenější profesionály, kteří hledají smysluplnou roli s odpovědností a dopadem.
Co vás na pozici IFRS REPORTING ANALYST čeká?
Vaší náplní práce bude spolupráce na přípravě konsolidovaných účetních závěrek v souladu s IFRS a IAS, podíl na nastavování a kontrole reportingových procesů a úzká spolupráce s interními IFRS specialisty.
Budete zajišťovat sběr a validaci dat od dceřiných společností, připravovat konsolidované výkazy pro interní i externí účely a podílet se na regulatorním reportingu v rámci prostředí finanční instituce.
Součástí role je také komunikace s auditory, zapojení do rozvojových projektů v oblasti výkaznictví a aktivní účast na automatizaci procesů a implementaci nových systémů.
Roční výkonnostní bonus navázaný na výsledky hospodaření.
Flexibilní pracovní doba s jasně nastavenými společnými hodinami pro týmovou spolupráci.
Možnost práce z domova po dohodě.
5 týdnů dovolené a další dny volna.
Široká škála zaměstnaneckých benefitů včetně příspěvků na stravování, vzdělávání a volnočasové aktivity.
Moderní pracovní prostředí v Praze a stabilní tým, který spolupracuje a sdílí know-how.
Dlouhodobá perspektiva a možnost profesního růstu s rozšiřující se skupinou.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.