- Plný úvazek

Náplň práce: stanovení pracovních postupů, prostředků a metod, sestavení jednotlivých fotovoltaických systémů, zapojení elektrické části fotovoltaického systému (rozvaděče, baterie…), připojení fotovoltaického systému přes střídače na rozvodnou síť, odzkoušení funkce fotovoltaického systému. Požadujeme: vzdělání v oboru elektro a praxi min. 2 roky, platnou vyhlášku č. 50/1978 Sb. min. § 6, ŘP sk. B, znalost Microsoft Windows a Office, manuální zručnost, zodpovědnost, samostatnost, flexibilitu. Nabízíme: vybavený automobil k výkonu povolání, osobní vybavení a nářadí, firemní pracovní oděv, odpovídající finanční ohodnocení, firemní podpora vzdělávání a profesního růstu, stravenkový paušál, služební telefon + SIM, příspěvek na dopravu, příspěvek na životní nebo penzijní pojištění, příplatky, možnost profesního růstu, školení, po roce nabízíme prodloužení na dobu neurčitou, přátelské pracovní prostředí. Kontakt: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.