- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do výběrového řízení se přihlašujte přes stránky „Úřadu práce ČR – Kariéra na ÚP ČR“, kde naleznete podrobný popis daného místa a povinné přílohy:
https://www.uradprace.cz/specialista-podpory-pobockove-site-id-10002095–31–10–2025
Hlavní popis činností:
o Zajišťujete efektivní komunikaci mezi generálním ředitelstvím ÚP a jednotlivými krajskými pobočkami, monitorujete, koordinujete jejich činnosti a plnění úkolů ve stanovených termínech.
o Shromažďujete a vyhodnocujete data z činnosti krajských poboček Úřadu práce ČR za účelem nastavení optimálních a jednotných postupů.
o Spolupracujete na aktualizaci a standardizaci jednotlivých procesů v rámci pobočkové sítě.
o Aktivně se podílíte na koordinaci mimořádných událostí a jednorázových aktivit napříč pobočkami Úřadu práce.
o Rozvíjíte a standardizujete procesní reporting v oblasti nepojistných sociálních dávek
a zaměstnanosti.
o Vyhodnocujete analýzy a statistiky v oblasti nepojistných sociálních dávek a zaměstnanosti, pravidelné i dle aktuálních potřeb.
o Monitorujete a vyhodnocujete dlouhodobou vytíženost jednotlivých pracovišť v rámci krajských poboček.
o Spolupracujete z hlediska procesů při tvorbě a vývoji agendových informačních systémů
v agendách nepojistných sociálních dávek a zaměstnanosti.
o Podílíte se na zavádění kultury zlepšování do organizace.
Obor služby: „Zaměstnanost“ a „Nepojistné sociální dávkové systémy“
Plat: od 29 050 Kč do 42 140 Kč
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky povinné dokumenty:
o „žádost o jmenování na služební místo“ (dále jen „žádost“) s uvedením názvu pozice a pracoviště,
(žádost není nutné podepisovat pro účast ve výběrovém řízení)
o strukturovaný životopis,
o kopii dokladu o dosaženém vzdělání,
Posuzovány budou žádosti podané ve lhůtě do 31. října 2025, tj. v této lhůtě
o zaslané na e-mailové adresy a e-mail přes ,
o doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Úřad práce ČR, Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7,
o podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese,
o podané v elektronické podobě na adresu elektronické pošty služebního úřadu , nebo
o podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky služebního úřadu ID 7hazk97.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení č.j. "vypsat číslo jednací“.
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
Zaměstnanecké výhody:
o pružná služební doba;
o 5 týdnů dovolené;
o 5 dnů indispozičního volna;
o 1 den na vyřízení osobních záležitostí;
o příspěvek na stravování, tzv. stravovací paušál;
o možnost zvýhodněné karty MultiSport
o možnost odborného vzdělávání a profesního/osobního rozvoje
o odměny k životním a služebním výročím;
o příspěvek na produkty spoření na stáří 270 Kč měsíčně

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.