- 50 000 – 100 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Kdo jsme? Jsme EXTÉRIA, česká firma s více než 10-letou tradicí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO). Od roku 2011 se specializujeme na profesionální outsourcing v ČR a od roku 2017 také na Slovensku. Naším posláním je chránit podnikatele a státní instituce před pracovními úrazy a sankcemi ze strany státních kontrolních úřadů
V Extérii věříme, že každý talent potřebuje správné vedení a podporu. Své nové franšízanty nehodíme do vody, ale učíme je plavat! Pomáháme jim růst, rozvíjíme jejich obchodní dovednosti a poskytujeme jim podporu.
Právě teď hledáme do našeho týmu dynamického kolegu s proaktivním přístupem, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji naší franšízové sítě a podpoří naše franšízanty na cestě k úspěchu!
Jsi zkušený B2B obchodník nebo manažer obchodního týmu s vášní pro rozvoj lidí? Miluješ výzvy a chceš své znalosti předávat dál? Máme pro tebe výjimečnou příležitost!
Staň se trenérem pro rozvoj obchodních dovedností!
Jsi připravený stát se klíčovým hráčem v našem týmu a pomoci nám růst? Pošli nám svůj životopis.
Těšíme se na spolupráci!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.