- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu UGOFANDŮ hledáme novou posilu, která se dokáže ztotožnit s naším posláním. UGO tvoří zdravější a čerstvější svět. Naše produkty z čerstvých surovin jsou oblíbenou pochoutkou současnosti a trendem budoucnosti. Jsme inspirováni přirozenými cykly přírody. Věříme, že každý člen týmu je důležitou součástí pro splnění naší společné mise.
Nová kolegyně či kolega bude součástí oddělení rozvoje pobočkové sítě. Toto oddělení je vedeno Lukášem Praussem, který je součástí UGO rodiny od samého začátku a je to pravý UGO srdcař. Oddělení má na starosti nejen rozšiřování pobočkové sítě značky UGO, ale také správu všech nájemních vztahů s pronajímateli. Další velkou kompetencí oddělení je budování obchodních vztahů s franšízovými partnery a to jak novými, tak i s těmi stávajícími. Tržní prostředí se aktuálně velmi rapidně mění a tak i oddělení rozvoje pobočkové sítě musí hledat nové cesty přístupu ke všem svým partnerům. Na novou posilu v tomto oddělení tak čekají kromě běžných finančních povinností, také hledání nových přístupů v oblasti financí při budování dlouhodobých finančních modelů spolupráce s našimi partnery. Do kompetencí nové kolegyně či kolegy bude patřit práce s běžnými finančními pojmy jakými jsou finanční výkazy, pohledávky, zápočty, finanční plány (budgety a outlooky J))) ale také různé analýzy, propočty, odhady vývoje a příprava podkladů pro jednání. Můžeme říci, že Lukáš je šéf, který vyžaduje naprostý detail v číslech, podle kterých se dále rozhoduje a podklady tak pro něj musí být připraveny precizně a včas. Díky dlouhodobému působení ve společnosti je zasvěcen do všech oblastí této značky a je tak schopen zaujmout velmi komplexní postoj při řešení problému k čemuž potřebuje právě parťáka či parťačku – doslova „cifršpióna“, kterého čísla baví, má rád preciznost a dotahuje vše do poslední desetinné čárky a na kterého se lze spolehnout. Jo a zároveň s ním musí být sranda…
Co se v UGO cení?
Co Vám UGO nabízí?
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.