- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Do našeho týmu UGOFANDŮ hledáme novou posilu, která se dokáže ztotožnit s naším posláním. UGO tvoří zdravější a čerstvější svět. Naše produkty z čerstvých surovin jsou oblíbenou pochoutkou současnosti a trendem budoucnosti. Jsme inspirováni přirozenými cykly přírody. Věříme, že každý člen týmu je důležitou součástí pro splnění naší společné mise.
Nová kolegyně či kolega bude součástí oddělení rozvoje pobočkové sítě. Toto oddělení je vedeno Lukášem Praussem, který je součástí UGO rodiny od samého začátku a je to pravý UGO srdcař. Oddělení má na starosti nejen rozšiřování pobočkové sítě značky UGO, ale také správu všech nájemních vztahů s pronajímateli. Další velkou kompetencí oddělení je budování obchodních vztahů s franšízovými partnery a to jak novými, tak i s těmi stávajícími. Tržní prostředí se aktuálně velmi rapidně mění a tak i oddělení rozvoje pobočkové sítě musí hledat nové cesty přístupu ke všem svým partnerům. Na novou posilu v tomto oddělení tak čekají kromě běžných finančních povinností, také hledání nových přístupů v oblasti financí při budování dlouhodobých finančních modelů spolupráce s našimi partnery. Do kompetencí nové kolegyně či kolegy bude patřit práce s běžnými finančními pojmy jakými jsou finanční výkazy, pohledávky, zápočty, finanční plány (budgety a outlooky J))) ale také různé analýzy, propočty, odhady vývoje a příprava podkladů pro jednání. Můžeme říci, že Lukáš je šéf, který vyžaduje naprostý detail v číslech, podle kterých se dále rozhoduje a podklady tak pro něj musí být připraveny precizně a včas. Díky dlouhodobému působení ve společnosti je zasvěcen do všech oblastí této značky a je tak schopen zaujmout velmi komplexní postoj při řešení problému k čemuž potřebuje právě parťáka či parťačku – doslova „cifršpióna“, kterého čísla baví, má rád preciznost a dotahuje vše do poslední desetinné čárky a na kterého se lze spolehnout. Jo a zároveň s ním musí být sranda…
Co se v UGO cení?
Co Vám UGO nabízí?

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.