- 44 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
Do výběrového řízení se přihlašujte přes stránky „Úřadu práce ČR – Kariéra na ÚP ČR“, kde naleznete podrobný popis daného místa a povinné přílohy:
https://www.uradprace.cz/procesni-manazer-generalniho-reditelstvi-uradu-prace-cr-praha-id-11000220–06–10–2025
Hlavní popis činností:
o Mapování a měření procesů a podílení se na jejich standardizaci
o Identifikace a návrh efektivních řešení pro optimalizaci procesů a zlepšení produktivity, následná implementace ve spolupráci s ostatními útvary.
o Poskytování školení a podpory zaměstnancům v oblasti principů zlepšování procesů a metodiky procesního řízení.
o Aktivní účast na rozvojových projektech a digitalizaci
o Spolupráce na zavádění a rozvoji kapacitního managementu.
o Podílení se na zavádění a rozvoji procesního reportingu v rámci organizace.
o Podpora zavádění kultury zlepšování procesů do organizace.
o Spolupráce a komunikace se všemi útvary v rámci Úřadu práce ČR a Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV).
o Analýza stávajících procesů a identifikace oblastí pro zlepšení.
o Návrh, implementace a optimalizace nových procesních postupů.
o Sledování výkonnosti procesů a vyhodnocování jejich efektivity.
Obor služby: „Nepojistné sociální dávkové systémy a zaměstnanost“
Plat: od 29 050 Kč do 42 140 Kč
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky povinné dokumenty:
o „žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo“ s uvedením názvu pozice a pracoviště,
o strukturovaný životopis,
o kopii dokladu o dosaženém vzdělání.
Posuzovány budou žádosti o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo nebo žádosti o zařazení na služební místo (dále jen „žádost“) podané ve lhůtě do 6. října 2025, tj. v této lhůtě
o zaslané na e-mailové adresy a e-mail přes ,
o doručené služebnímu orgánu prostřednictvím provozovatele poštovních služeb na adresu služebního úřadu Úřad práce ČR, Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7,
o podané osobně na podatelnu služebního úřadu na výše uvedené adrese,
o podané v elektronické podobě na adresu elektronické pošty služebního úřadu , nebo
o podané v elektronické podobě prostřednictvím datové schránky služebního úřadu ID 7hazk97.
Obálka, resp. datová zpráva, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena slovy: „Neotevírat“ a slovy „Výběrové řízení č.j. (vypsat číslo jednací)“.
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
Zaměstnanecké výhody:
o pružná služební doba;
o 5 týdnů dovolené;
o 5 dnů indispozičního volna;
o 1 den na vyřízení osobních záležitostí;
o příspěvek na stravování, tzv. stravovací paušál;
o možnost zvýhodněné karty MultiSport;
o možnost odborného vzdělávání a profesního/osobního rozvoje
o odměny k životním a služebním výročím;
o příspěvek na produkty spoření na stáří 270 Kč měsíčně.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.