- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky
Ředitel Krajského ředitelství policie Jihomoravského kraje vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovního místa investiční referent, skupina stavební, Oddělení správy nemovitého majetku, s místem výkonu práce Brno, předpokládaný nástup 1. prosince 2021.
Charakteristika pracovního místa:
Činnosti zajišťované investičním referentem:
Kvalifikační předpoklady vzdělání a další požadavky pro výkon obsazované funkce:
Platové a personální podmínky:
Zájemce k přihlášce do výběrového řízení přiloží:
Písemnou přihlášku, požadované doklady, včetně svojí kontaktní adresy, telefonu a e-mailové adresy, zájemce doručí nejpozději do 8.11.2021 na adresu:
Krajské ředitelství policie Jmk
Odbor personální
k č. j. KRPB-186687/ČJ-2021–0600OP
611 32 Brno, Kounicova 24
popř. e-mailem: e-mail přes
Případné další informace poskytne vedoucí oddělení správy nemovitého majetku Ing. Jan Procházka, tel.: Zobrazit tel. číslo .
Osobní údaje uchazeče budou zpracovávány v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a rady (EU) č. 2016/679, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů) a s Nařízením MV č. 41/2019 o personální evidenci a o zpracovávání osobních údajů, které s ní souvisejí.
Č. j. KRPB-186687/ČJ-2021–0600OP

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.