Vedoucí projektu - stavebnictví - služební vůz - až 100.000 Kč (A12706)

Brno
80.000 – 100.000 Kč
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Kontakt
Marika Špringlová, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

🔍Hledáme vedoucího stavebního projektu, který dokáže řídit nejen čas, rozpočet a kvalitu, ale i tým lidí na stavbě a komunikaci s investorem. Pokud máte technické myšlení, zkušenosti z řízení realizace staveb a umíte si poradit i v nečekaných situacích, možná hledáme právě vás!


• Realizace stavebního projektu: Komplexní odpovědnost za vedení stavebního projektu, včetně plnění časových harmonogramů, rozpočtu a kvality.

• Vedení projektového týmu: Řízení týmu zahrnujícího stavbyvedoucí, stavební techniky a technické přípraváře, včetně jejich koordinace a rozvoje.

• Kontrola a řízení nákladů: Sledování rozpočtu a zajištění efektivního využívání zdrojů projektu, optimalizace nákladů, kapacit a řízení subdodavatelů, řešení náhlých změn a situací, které jsou nad rámec původní Smlouvy o dílo.

• Komunikace s investory, klienty a subdodavateli: Udržování pravidelné komunikace s investory a zajištění, aby projekt probíhal podle sjednaných podmínek.

• Reportování vedení: Pravidelný reporting vedení společnosti (výrobní ředitel, případně CEO) o postupu projektu, včetně dodržení termínů, rozpočtu a kvalitativních standardů.



Požadujeme

• VŠ vzdělání stavebního nebo technického směru.

Nutným požadavkem je praxe v řízení větších stavebních projektů (rezidenční bydlení, velké bytové domy, školy, výrobní haly apod.) Né výstavby mostů, dálnic, vodohospodářské stavby nebo inženýrské sítě.

• Zkušenost s vedením týmu na stavbě (stavbyvedoucí, stavební technici, technická příprava).

• Schopnost koordinovat více fází stavebního projektu a řídit jeho rozpočet.

• Výborné organizační a komunikační dovednosti, schopnost vyjednávat s klienty a dodavateli.

• Řidičský průkaz sk. B podmínkou


Nabízíme

• Mzda: 70.000 – 90.000 Kč dle praxe

• Stravenky, Multisport karta, roční bonusy.

• Firemní vůz i k osobním účelům.

• Firemní notebook, tel. tarif., firemní akce alespoň 2x ročně

• Prostor pro vzdělání dle domluvy a potřeby a další.

• Nástup možný ihned


Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746624,13.376006,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

Vánoční akce!

Ohodnoť práci a vyhraj Netflix nebo Videokurz zdarma!

CHCI VYHRÁT