Šéfmontér/ka - montáže po celé Evropě, mzda 60–100 tis. Kč

Brno
60.000 – 100.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Pokročilý B2) ,
Německý jazyk (Mírně pokročilý B1)
Minimální vzdělání
Základní
Řidičské oprávnění
Skupina B
Kontakt
Petra Chládková, zobrazit tel. číslo

O nás

Jsme CREW-MONT, česká společnost založená v roce 2017 se sídlem na jižní Moravě. Specializujeme se na montáže a elektromontáže statických i automatických skladových systémů a logistických staveb po celé Evropě i ve světě. Naše práce zahrnuje nejen nové projekty, ale i servis stávajících systémů. Klademe důraz na kvalitu provedení a na poskytování profesionálních školení našim zaměstnancům.

Hledáme spolehlivého šéfmontéra/ku, který/á povede montážní tým na různých projektech v oblasti regálových systémů a ocelových konstrukcí. Pokud máte organizační schopnosti a chuť podílet se na významných projektech v logistice, jste náš člověk!

Co bude náplní vaší práce?

  • Vedení montážního týmu při montáži skladových regálových systémů a logistických staveb.
  • Koordinace montážních prací a zajištění hladkého průběhu stavby.
  • Manipulace s materiálem – ručně i s pomocí VZV (vysokozdvižný vozík).
  • Montáž z plošiny, vrtání, příprava a kompletace materiálu.
  • Komunikace s technickým týmem a zajištění dodržení technické dokumentace.
  • Řešení problémů přímo na místě a zodpovědnost za výsledky montáží.

Bez čeho se u nás neobejdete?

  • Schopnost vést tým a přehledné organizování práce.
  • Technické myšlení a znalost čtení technické dokumentace.
  • Nejméně 2 roky praxe v oboru.
  • ŘP sk. B (nutnost častého cestování na projekty po Evropě).
  • Znalost AJ nebo NJ na komunikační úrovni.
  • Zkušenost s montážemi ocelových konstrukcí a manipulací s montážní technikou (VZV, plošiny apod.).
  • Manuální zručnost a chuť neustále se zlepšovat.

Co je pro vás výhodou?

  • Praxe v montážích skladovacích systémů, automatických regálů a ocelových konstrukcí.
  • Zkušenost s vedením projektů v oblasti montáží.

Proč vás bude bavit pracovat právě u nás?

  • Mzda 60 000 – 100 000 Kč měsíčně podle zkušeností.
  • Doprava a ubytování na zahraničních projektech plně hrazeno zaměstnavatelem.
  • Ubytování v komfortních podmínkách (kuchyně, pračka, internet).
  • Možnost kariérního růstu a dlouhodobé spolupráce.
  • Bonusy a prémie za úspěšně dokončené projekty.
  • Pracovní cesty po Evropě i mimo ni – uvidíte svět a budete součástí špičkových projektů.

Pokud se chcete stát součástí našeho týmu, pošlete nám svůj životopis. Těšíme se na vaši zprávu a brzké setkání!

Tým CREW-MONT

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Zahraniční pracovní cesty

Sídlo firmy

CREW-MONT s.r.o.
Kostelecká 4570/57b
796 01 Prostějov

IČO: 06545769
Datová schránka: gw7tvu3
Další informace:
GPS: 49.483172,17.096528,
S-JTSK: -559515.07 -1132595.42, RUIAN: 28373006

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.